Il Jobs Act
Contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti
Jobs Act:
- Contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti
- Licenziamento individuale e collettivo: reintegro o indennizzo?
- Contratto di ricollocazione
Cosa cambia per i lavoratori nuovi assunti a tempo intederminato a partire dal 2015?I lavoratori con contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti saranno esclusi dalla possibilità del reintegro nei casi di licenziamenti economici. I lavoratori avranno diritto ad un indennizzo economico certo e crescente con l’anzianità di servizio.
Il diritto al reintegro si avrà nei soli casi di licenziamenti discriminatori e licenziamenti disciplinari ingiustificati in cui sia dimostrata la non veridicità dei fatti contestati. La riassunzione scatta anche quando il giudice accerta il difetto di giustificazione per motivi legati all’inidoneità fisica o psichica del lavoratore. L’impresa non ha più la possibilità di evitare il reintegro pagando un maxi-indennizzo, come avveniva in passato.
L’indennizzo viene diversificato per imprese piccole e grandi?
L’indennizzo varia a seconda che l’impresa abbia più o meno di 15 dipendenti.
L’impresa con più di 15 dipendenti: nel caso di licenziamenti ingiustificati di tipo economico e disciplinari il giudice condanna il datore di lavoro al pagamento di un’indennità. L’indennità non è assoggettata a contribuzione previdenziale ed è pari a 2 mensilità dell’ultima retribuzione per ogni anno di servizio fino ad un massimo di 24 mensilità.
Le imprese sino a 15 dipendenti: l’indennizzo è dimezzato e non può superare il tetto delle 6 mensilità.
Cosa cambia per i licenziamenti collettivi per i lavoratori assunti a partire dal 2015?
Per i licenziamenti che vengono intimati in forma orale è previsto il reintegro.
Per i licenziamenti collettivi per i quali non viene seguito l’iter previsto dalla legge scatta l’indennizzo sulla base di 2 mensilità per anno, con un minimo di 4 mensilità: la disciplina del Jobs Act si estende così anche ai casi di crisi aziendali.
Cosa si intende per contratto di ricollocazione?
Il Jobs Act ha previsto un fondo per la ricollocazione dei lavoratori in stato di disoccupazione involontaria (50 milioni di euro per il 2015, 20 per il 2016): il lavoratore licenziato illegittimamente avrà il diritto di ricevere un voucher, che presentato a un’agenzia per il lavoro porterà alla sottoscrizione di un contratto di ricollocazione; la riscossione del voucher da parte dell’agenzia è subordinata al raggiungimento del risultato.
- Contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti
- Licenziamento individuale e collettivo: reintegro o indennizzo?
- Contratto di ricollocazione
Cosa cambia per i lavoratori nuovi assunti a tempo intederminato a partire dal 2015?I lavoratori con contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti saranno esclusi dalla possibilità del reintegro nei casi di licenziamenti economici. I lavoratori avranno diritto ad un indennizzo economico certo e crescente con l’anzianità di servizio.
Il diritto al reintegro si avrà nei soli casi di licenziamenti discriminatori e licenziamenti disciplinari ingiustificati in cui sia dimostrata la non veridicità dei fatti contestati. La riassunzione scatta anche quando il giudice accerta il difetto di giustificazione per motivi legati all’inidoneità fisica o psichica del lavoratore. L’impresa non ha più la possibilità di evitare il reintegro pagando un maxi-indennizzo, come avveniva in passato.
L’indennizzo viene diversificato per imprese piccole e grandi?
L’indennizzo varia a seconda che l’impresa abbia più o meno di 15 dipendenti.
L’impresa con più di 15 dipendenti: nel caso di licenziamenti ingiustificati di tipo economico e disciplinari il giudice condanna il datore di lavoro al pagamento di un’indennità. L’indennità non è assoggettata a contribuzione previdenziale ed è pari a 2 mensilità dell’ultima retribuzione per ogni anno di servizio fino ad un massimo di 24 mensilità.
Le imprese sino a 15 dipendenti: l’indennizzo è dimezzato e non può superare il tetto delle 6 mensilità.
Cosa cambia per i licenziamenti collettivi per i lavoratori assunti a partire dal 2015?
Per i licenziamenti che vengono intimati in forma orale è previsto il reintegro.
Per i licenziamenti collettivi per i quali non viene seguito l’iter previsto dalla legge scatta l’indennizzo sulla base di 2 mensilità per anno, con un minimo di 4 mensilità: la disciplina del Jobs Act si estende così anche ai casi di crisi aziendali.
Cosa si intende per contratto di ricollocazione?
Il Jobs Act ha previsto un fondo per la ricollocazione dei lavoratori in stato di disoccupazione involontaria (50 milioni di euro per il 2015, 20 per il 2016): il lavoratore licenziato illegittimamente avrà il diritto di ricevere un voucher, che presentato a un’agenzia per il lavoro porterà alla sottoscrizione di un contratto di ricollocazione; la riscossione del voucher da parte dell’agenzia è subordinata al raggiungimento del risultato.
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