Cerca un Professionista Cerca un Argomento
Cerca un professionista per Categoria / Regione
Cerca un Professionista Cerca un Argomento
Cerca un professionista per Categoria / Regione
Richiedi la prima consulenza oggi
La Rubrica informativa di ProntoProfessionista.it, comprende spazi a pagamento degli autori

Consulenza del lavoro

Il lavoro part-time con il Jobs Act

Jobs Act - Modifiche introdotte per i part-time

Il lavoro part-time con il Jobs Act - Jobs Act - Modifiche introdotte per i part-time

Con il Jobs Act vengono modificate le regole relative al lavoro supplementare, cioè delle ore prestate in aggiunta a quelle indicate nel contratto, fino al limite dell’orario normale di lavoro (40 ore settimanali): si applica in particolare ai contratti part-time, per consentire una maggiore flessibilità della durata della prestazione lavorativa, adattandola alle esigenze aziendali. 


La legge introduce la possibilità per il datore di richiedere lavoro supplementare fino al 25 per cento dell’orario settimanale, con un costo maggiorato del 15 per cento, salvo diverse indicazioni dei contratti collettivi. Il lavoratore può rifiutare il lavoro supplementare senza rischiare il licenziamento, se ci sono “comprovate esigenze lavorative, di salute, familiari o di formazione professionale”. 


I part-time non vengono più divisi in orizzontale (ossia meno ore ogni giorno), verticale (periodi a tempo pieno intervallati da periodi di non lavoro) o misto, ma semplicemente con l’indicazione nel contratto “della durata della prestazione lavorativa e della collocazione dell’orario di svolgimento della stessa con riferimento al giorno, alla settimana, al mese e all’anno”. 


Non viene invece modificato il lavoro straordinario, ovvero quello oltre le 40 ore settimanali, in cui resta il limite a 250 ore annue e una maggiorazione stabilita dai contratti collettivi nazionali di lavoro. 


Il Jobs Act ribadisce la non discriminazione del lavoratore a tempo parziale e introdotto il diritto per il lavoratore di scegliere il passaggio da full-time a part-time in caso di gravi patologie del lavoratore stesso o dei suoi familiari. 

 

Il lavoratore part-time ha inoltre diritto di precedenza per la trasformazione a tempo pieno del rapporto nel caso di nuove assunzioni.

articolo del

Profilo dell'autore Richiedi il primo contatto gratuito in studio

Commenta l'articolo

Produezero s.r.l. non si assume alcuna responsabilitÓ circa il contenuto dei commenti rilasciati dai singoli Utenti del sito www.ProntoProfessionista.it, che abbiano carattere diffamatorio, denigratorio ovvero contrario alla legge.
Produezero s.r.l. fornirÓ all'AutoritÓ Giudiziaria ogni informazione utile all'identificazione del singolo Utente che abbia rilasciato commenti in contrasto con la normativa vigente.
Accetto
Invia
Resetta

L'autore Ŕ esperto in
Consulenza del lavoro

Laura Senesi Consulente Del Lavoro Asseveratore Retributivo E Contributivo - Roma (RM)

Laura Senesi Consulente del Lavoro Asseveratore Retributivo e Contributivo

Consulenti del Lavoro / Sviluppo e Lavoro

Via Tuscolana 1064/a

00174 - Roma (RM)

L'autore dell'articolo non è nella tua città?

Cerca un professionista con le stesse caratteristiche a te più vicino.

Ad esempio: Località / Indirizzo

Altri articoli del professionista

Cosa cambia nel nuovo modello 730

Disponibile dal 15 aprile, contiene diverse novità tra cui bonus e premi di produttività

Continua

JOBS ACT, variato il bonus assunzioni 2016

Variati i tempi di agevolazione da 36 a 24 mesi e lo sgravio da 8.060,00 euro a 3.250,00 euro ridotto al 40%

Continua

Contratti a progetto spariti

Coloro che erano inquadrati con contratto a progetto ora sono inquadrati con un contratto di lavoro a tempo indeterminato

Continua

Cosa cambia nel contratto a tempo determinato

Contratto a tempo determinato dopo il Jobs Act

Continua

Apprendistato dopo il Jobs Act

Modifiche del contratti di apprendistato

Continua

Demansionamento della qualifica dei lavoratori

Demansionamento per gli operai, gli impiegati e i dirigenti

Continua

Jobs Act - Abolizione dei contratti a progetto

Il Jobs act è decisamente il più corposo dei decreti che riscrive la disciplina di molti contratti di lavoro

Continua

Abolizione della Tasi per la prima casa

Finalmente abolita la Tasi sulla prima casa, eccetto ville, castelli e immobili di pregio artistico o storico

Continua