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Apprendistato dopo il Jobs Act

Modifiche del contratti di apprendistato

Apprendistato dopo il Jobs Act - Modifiche del contratti di apprendistato

Con il Jobs Act vengono modificate le due tipologie di apprendistato, cioè l’apprendistato per la qualifica e per il diploma – che ora assume la nuova denominazione di “Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore” – e l’apprendistato di alta formazione e ricerca (valido tra i 18 e i 29 anni per chi ha già un diploma superiore, in collaborazione con enti di ricerca o di formazione specialistica). 


Queste due formule compongono un “sistema duale” per il conseguimento dei titoli, rispettivamente, del livello secondario di istruzione e formazione e del livello terziario, che potrà così avvenire anche attraverso l’apprendimento presso l’impresa.  

 

In Italia infatti vige l’obbligo di istruzione fino a 16 anni e l’obbligo formativo fino a 18 e la nuova normativa permette agli studenti degli istituti scolastici statali di accedere all’apprendistato per il conseguimento del diploma di istruzione secondaria superiore. Il contratto è fruibile dai 15 ai 25 anni di età per 36 mesi (estendibili a 48 in alcuni casi).

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Laura Senesi Consulente Del Lavoro Asseveratore Retributivo E Contributivo - Roma (RM)

Laura Senesi Consulente del Lavoro Asseveratore Retributivo e Contributivo

Consulenti del Lavoro / Sviluppo e Lavoro

Via Tuscolana 1064/a

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