Cerca un Professionista Cerca un Argomento
Cerca un professionista per Categoria / Regione
Cerca un Professionista Cerca un Argomento
Cerca un professionista per Categoria / Regione
Richiedi la prima consulenza oggi
La Rubrica informativa di ProntoProfessionista.it, comprende spazi a pagamento degli autori

Consulenza del lavoro

Come orientarsi nella ricerca di lavoro (2)

Le aziende e i lavoratori non riescono a incrociare le richieste: manca l'incontro tra domanda e offerta di lavoro a copertura dei posti vacanti

Come orientarsi nella ricerca di lavoro (2) - Le aziende e i lavoratori non riescono a incrociare le richieste: manca l'incontro tra domanda e offerta di lavoro a copertura dei posti vacanti

Non bastano gli incentivi economici, contenuti in quasi tutte le riforme del lavoro, a favorire l’incontro tra domanda e offerta di lavoro.
La criticità maggiore è data dal fatto che aziende e lavoratori non riescono ad incrociare e soddisfare le richieste a copertura dei posti vacanti, o che sono in procinto di diventarlo, per i quali i datori di lavoro si stanno già attivando. 
Quando ci si accinge al reclutamento e alla selezione del personale è necessario effettuare delle scelte per delineare una strategia efficace. Primo obiettivo è la rapida costituzione di una rosa di candidati, coerenti con il profilo ricercato,  tra i quali individuare la persona giusta con la quale instaurare un rapporto di lavoro.
Lasciando il mondo della scuola per entrare in quello del lavoro è importante trovare la strada per un`occasione formativa curriculare di incontro diretto con la realtà del lavoro. Le aziende chiedono ai candidati di aver già maturato esperienza nell'ambito lavorativo. 
La ricerca è orientata verso persone in grado di diventare operative nel più breve tempo possibile, di risolvere velocemente problemi imprevisti, di gestire il rapporto con i colleghi e di comprendere le logiche di funzionamento dell'impresa.
Tutte cose che si acquisiscono più facilmente avendo avuto un’esperienza in azienda. Per non restare spiazzato, è necessario saper trovare il modo e le occasioni per adeguare il bagaglio di competenze professionali con qualche esperienza diretta di attività lavorativa:  alternanza scuola/lavoro, stage o tirocinio. 
Le caratteristiche del potenziale candidato devono essere chiaramente espresse, meglio se con curriculum compilato in formato europeo, specificando titolo di studio, esperienze lavorative precedenti  e competenze trasversali. I candidati che superano la fase di screening vengono di norma contattati per approfondire e verificare concretamente il possesso dei requisiti per coprire il ruolo vacante
Il maggior numero di richieste provengono dal settore commercio, terziario e terziario avanzato dove sono comprese attività molto diverse tra loro e, pertanto, anche le competenze specifiche e trasversali richieste per operare nei vari  comparti risultano diversificate. Troviamo professioni legate all’assistenza del cliente negli esercizi commerciali, nei servizi ricreativi, di supporto alle famiglie e cura alla persona, assicurazioni, credito, istruzione, sanitario, risorse umane, informatica, sanitaria, assistenza sociale,  attività artistiche, di mantenimento dell’ordine pubblico o altri servizi.
Sono riscontrabili richieste per competenze di base comuni:  capacità relazionali orientamento al cliente, comunicative e di ascolto, saper gestire i rapporti con la clientela (qualora la specifica qualifica professionale lo richieda)  avere una preparazione specifica sui prodotti oggetto di vendita, conoscere una o più lingue straniere (soprattutto in caso di  contatto diretto con la clientela),  avere una precisa conoscenza del settore di mercato in cui si opera e conoscenze in campo informatico a vario livello.
Il settore turismo e tempo libero racchiude attività molto diverse tra loro: i livelli di competenza richiesti dalle aziende operanti in tale settore possono essere sia di basso profilo che altamente specializzati. Le competenze di base comuni a tutti i profili professionali che operarono in questo settore sono:  saper lavorare in gruppo e confrontarsi con altre figure professionali, possedere doti di resistenza allo stress ed alla flessibilità; aver buone competenze organizzative e capacità di pianificazione delle attività.
Le aziende che operano nel settore della Comunicazione richiedono generalmente livelli di specializzazione medio alti. I requisiti di base che bisogna posseder per lavorare in tale ambito sono: ottime capacità relazionali e comunicative, orientamento al cliente e capacità di lavorare  in gruppo ottime abilità informatiche conoscenza di una o più lingue straniere.
Anche il settore Trasporti e Logistica è molto vasto, ed in continua evoluzione, basti pensare alla sua composizione multiforme che comprende il trasporto via strada, aerea e ferroviaria, che comprende profili professionali impiegati nel trasporto passeggeri, merci e nell’erogazione di attività ausiliarie. Le competenze più richieste dalle aziende sono: forte orientamento al cliente (soprattutto nell’ambito del trasporto persone), doti organizzative, buone competenze informatiche e capacità di problem-solving.

articolo del

Profilo dell'autore Richiedi il primo contatto gratuito in studio

Commenta l'articolo

Produezero s.r.l. non si assume alcuna responsabilità circa il contenuto dei commenti rilasciati dai singoli Utenti del sito www.ProntoProfessionista.it, che abbiano carattere diffamatorio, denigratorio ovvero contrario alla legge.
Produezero s.r.l. fornirà all'Autorità Giudiziaria ogni informazione utile all'identificazione del singolo Utente che abbia rilasciato commenti in contrasto con la normativa vigente.
Accetto
Invia
Resetta

L'autore è esperto in
Consulenza del lavoro

Dott.ssa Paola Maschietto - Venezia (VE)

Dott.ssa Paola Maschietto

Consulenti del Lavoro / Sviluppo e Lavoro

Via Palazzo 9

30174 - Venezia (VE)

L'autore dell'articolo non è nella tua città?

Cerca un professionista con le stesse caratteristiche a te più vicino.

Ad esempio: Località / Indirizzo

Altri articoli del professionista

Pari opportunità, riflessioni sul tema

Obiettivo delle Pari Opportunità è quello di non avere bisogno di una legge per affermare l’equilibrio nella parità dei diritti di tutti.

Continua

Legge di Stabilità 2017 e welfare

In materia di Welfare la legge n. 232/2016 ha riproposto, con alcuni correttivi, le agevolazioni introdotte con la Legge n. 208/2016

Continua

Welfare aziendale

Il welfare aziendale, se ben progettato e correttamente gestito, può fornire vantaggi sia ai lavoratori che alle imprese.

Continua

Come orientarsi nella ricerca di lavoro

La difficoltà maggiore è riconducibile all’incontro tra le professionalità richieste e quelle possedute dal potenziale candidato

Continua

Detassazione: richiesto il deposito del contratto

Il legislatore ha previsto per l`erogazione dei premi di risultato e la partecipazione agli utili dell’impresa una tassazione agevolata al 10%

Continua