Cerca un Professionista Cerca un Argomento
Cerca un professionista per Categoria / Regione
Cerca un Professionista Cerca un Argomento
Cerca un professionista per Categoria / Regione
Richiedi la prima consulenza oggi
La Rubrica informativa di ProntoProfessionista.it, comprende spazi a pagamento degli autori

Consulenza del lavoro

Detassazione 2017, cosa cambia?

Aumentati gli importi detassabili e i limiti reddituali dei dipendenti

Detassazione 2017, cosa cambia? - Aumentati gli importi detassabili e i limiti reddituali dei dipendenti

Anche per quest’anno, la Legge di Stabilità 2017 approvata con Legge 11 dicembre 2016, n. 232 ha previsto la detassazione, tramite applicazione di un’aliquota fissa pari al 10%, dei premi corrisposti ai dipendenti. Rispetto a quanto previsto per l’anno 2016, le novità si possono così riassumere: aumento degli importi detassabili e aumento dei limiti reddituali dei dipendenti. Per quanto riguarda il primo aspetto, il legislatore ha stabilito un aumento dei premi detassabili innalzando l’importo del premio da 2.000,00 € a 3.000,00 €, e nel caso di coinvolgimenti paritetico dei lavoratori l’importo è innalzato da 2.500,00 € a 4.000,00 €. Per quanto riguarda i limiti reddituali, la previgente disciplina stabiliva che solo coloro i quali non superavano il reddito annuo di 50.000,00 € potevano accedere al benefico, per il 2017 tale limite è innalzato a 80.000,00 €. 

 

Come per l’anno 2016, anche per il 2017, i premi devono essere di ammontare variabile, e la loro corresponsione deve essere legata ad incrementi di: produttività, redditività, qualità, efficienza ed innovazione, misurabili e verificabili. Per questo motivo devono essere specificatamente previsti da appositi accordi di secondo livello, i quali devono essere depositati entro 30 giorni dalla data di sottoscrizione. 

 

Si specifica che a fronte di quanto sopra esposto, i premi non agevolabili sono quelli previsti da contratti collettivi nazionali, da contratti o accordi individuali plurimi o da contratti o accordi individuali. 

Infine, la Legge di Stabilità ha previsto anche per quest’anno, la facoltà per il lavoratore di optare per la trasformazione in tutto o in parte dell’importo del premio detassabile in Welfare Aziendale. In questo modo si potrà usufruire di una piena esenzione fiscale in luogo dell’assoggettamento al 10%. Si specifica che tale scelta dovrà comunque rispettare le soglie massime di esclusione dalla base imponibile previste dall’articolo 51, comma 2 del TUIR

articolo del

Profilo dell'autore Richiedi il primo contatto gratuito in studio

Commenta l'articolo

Produezero s.r.l. non si assume alcuna responsabilità circa il contenuto dei commenti rilasciati dai singoli Utenti del sito www.ProntoProfessionista.it, che abbiano carattere diffamatorio, denigratorio ovvero contrario alla legge.
Produezero s.r.l. fornirà all'Autorità Giudiziaria ogni informazione utile all'identificazione del singolo Utente che abbia rilasciato commenti in contrasto con la normativa vigente.
Accetto
Invia
Resetta

L'autore è esperto in
Consulenza del lavoro

Studio Farina Redaelli - Bologna (BO)

Studio Farina Redaelli

Consulenti del Lavoro / Sviluppo e Lavoro

Via Santo Stefano 11

40125 - Bologna (BO)

L'autore dell'articolo non è nella tua città?

Cerca un professionista con le stesse caratteristiche a te più vicino.

Ad esempio: Località / Indirizzo

Altri articoli del professionista

I nuovi tirocini extra curriculari

Il 25 maggio 2017 la Conferenza Stato-Regioni ha aggiornato le “Linee guida” in materia di tirocini extra curriculari

Continua

Prestazioni lavoro occasionale e Libretto famiglia

Presto sarà operativa la piattaforma dell`Inps

Continua

Rottamazione della cartella di Equitalia

C`è tempo soltanto fino al 31 marzo 2017 per aderire alla definizione agevolata

Continua

Distacco transnazionale

Ecco quali sono le modifiche relative alla comunicazione in caso di distacco transnazionale di lavoratori e le sanzioni per violazioni

Continua