Incentivi all'assunzione 2017
Analizziamo nel dettaglio gli incentivi all'assunzione 2017
Incentivo occupazionale sud
Decreto Direttoriale n. 367/2016
I datori di lavoro con sede ubicata al sud che assumono o trasformano a tempo indeterminato o in apprendistato giovani di età compresa tra i 16 e i 24 anni o lavoratori con almeno 25 anni privi di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi hanno diritto a un esonero contributivo fino a euro 8.060 annui per ogni lavoratore.
Incentivo occupazione giovani
Decreto direttoriale n. 394/2016
I datori di lavoro che assumono a tempo indeterminato, in apprendistato o a tempo determinato, con durata iniziale di almeno 6 mesi, giovani disoccupati di età compresa tra i 16 e i 29 anni registrati al Programma Nazionale Giovani, hanno diritto a un beneficio pari al 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro nel limite massimo di euro 8.060 annui per lavoratore. Il beneficio è ridotto al 50% della contribuzione previdenziale nel limite di euro 4.030 annui per ogni lavoratore assunto a tempo determinato.
Esonero contributivo per alternanza scuola-lavoro
Legge n. 232/2016 art. 1 comma 308-309
I datori di lavoro che assumono a tempo indeterminato o in apprendistato studenti, entro 6 mesi dall’acquisizione del titolo di studio, che hanno svolto presso il medesimo datore di lavoro attività di alternanza scuola-lavoro o periodi di apprendistato, hanno diritto all’esonero dei contributi previdenziali nel limite massimo di euro 3.250 annui per un periodo massimo di 36 mesi.
Gli incentivi che continuano
Assunzione lavoratori disoccupati
Legge n. 92/2012 art. 2
I datori di lavoro che assumono a tempo pieno e indeterminato un lavoratore beneficiario dell’indennità di disoccupazione Naspi hanno diritto a un incentivo pari al 20% dell’indennità di disoccupazione mensile residua che sarebbe stata corrisposta al lavoratore. L’incentivo spetta anche in caso trasformazione di un rapporto a termine con un lavoratore già titolare di Naspi.
Assunzione di lavoratori over 50 disoccupati
Legge n. 92/2012 art. 4
I datori di lavoro che assumono a tempo indeterminato o a termine, anche part-time, lavoratori con almeno 50 anni di età disoccupati da oltre 12 mesi hanno diritto alla riduzione del 50% dei contributi previdenziali e dei premi Inail per 18 mesi se l’assunzione è a tempo indeterminato o a 12 mesi in caso di contratto a termine.
Assunzione di donne disoccupate
Legge n. 92/2012 art. 4
I datori di lavoro che assumono donne di qualsiasi età residenti in aree svantaggiate ovvero occupate in particolari settori o professioni hanno diritto a una riduzione contributiva e dei premi Inail pari al 50% per 18 mesi in caso di assunzione a tempo indeterminato e 12 mesi in caso di rapporto a termine.
Assunzione in sostituzione di lavoratori in maternità
D.Lgs. n. 151/2001 art. 4
I datori di lavoro con meno di 20 dipendenti che assumono con contratto a termine, anche part-time, per sostituire lavoratori assenti per maternità hanno diritto a un’agevolazione contributiva e sui premi Inail pari al 50%.
Assunzione di giovani genitori
Legge 247/2007 art. 1 comma 72-73
I datori di lavoro che assumono o trasformano a tempo indeterminato giovani genitori fino a 35 anni di età titolari di un contratto "precario" hanno diritto a una dote del valore massimo di euro 5.000 per ogni assunzione fino a un massimo di 5.
Decreto Direttoriale n. 367/2016
I datori di lavoro con sede ubicata al sud che assumono o trasformano a tempo indeterminato o in apprendistato giovani di età compresa tra i 16 e i 24 anni o lavoratori con almeno 25 anni privi di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi hanno diritto a un esonero contributivo fino a euro 8.060 annui per ogni lavoratore.
Incentivo occupazione giovani
Decreto direttoriale n. 394/2016
I datori di lavoro che assumono a tempo indeterminato, in apprendistato o a tempo determinato, con durata iniziale di almeno 6 mesi, giovani disoccupati di età compresa tra i 16 e i 29 anni registrati al Programma Nazionale Giovani, hanno diritto a un beneficio pari al 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro nel limite massimo di euro 8.060 annui per lavoratore. Il beneficio è ridotto al 50% della contribuzione previdenziale nel limite di euro 4.030 annui per ogni lavoratore assunto a tempo determinato.
Esonero contributivo per alternanza scuola-lavoro
Legge n. 232/2016 art. 1 comma 308-309
I datori di lavoro che assumono a tempo indeterminato o in apprendistato studenti, entro 6 mesi dall’acquisizione del titolo di studio, che hanno svolto presso il medesimo datore di lavoro attività di alternanza scuola-lavoro o periodi di apprendistato, hanno diritto all’esonero dei contributi previdenziali nel limite massimo di euro 3.250 annui per un periodo massimo di 36 mesi.
Gli incentivi che continuano
Assunzione lavoratori disoccupati
Legge n. 92/2012 art. 2
I datori di lavoro che assumono a tempo pieno e indeterminato un lavoratore beneficiario dell’indennità di disoccupazione Naspi hanno diritto a un incentivo pari al 20% dell’indennità di disoccupazione mensile residua che sarebbe stata corrisposta al lavoratore. L’incentivo spetta anche in caso trasformazione di un rapporto a termine con un lavoratore già titolare di Naspi.
Assunzione di lavoratori over 50 disoccupati
Legge n. 92/2012 art. 4
I datori di lavoro che assumono a tempo indeterminato o a termine, anche part-time, lavoratori con almeno 50 anni di età disoccupati da oltre 12 mesi hanno diritto alla riduzione del 50% dei contributi previdenziali e dei premi Inail per 18 mesi se l’assunzione è a tempo indeterminato o a 12 mesi in caso di contratto a termine.
Assunzione di donne disoccupate
Legge n. 92/2012 art. 4
I datori di lavoro che assumono donne di qualsiasi età residenti in aree svantaggiate ovvero occupate in particolari settori o professioni hanno diritto a una riduzione contributiva e dei premi Inail pari al 50% per 18 mesi in caso di assunzione a tempo indeterminato e 12 mesi in caso di rapporto a termine.
Assunzione in sostituzione di lavoratori in maternità
D.Lgs. n. 151/2001 art. 4
I datori di lavoro con meno di 20 dipendenti che assumono con contratto a termine, anche part-time, per sostituire lavoratori assenti per maternità hanno diritto a un’agevolazione contributiva e sui premi Inail pari al 50%.
Assunzione di giovani genitori
Legge 247/2007 art. 1 comma 72-73
I datori di lavoro che assumono o trasformano a tempo indeterminato giovani genitori fino a 35 anni di età titolari di un contratto "precario" hanno diritto a una dote del valore massimo di euro 5.000 per ogni assunzione fino a un massimo di 5.
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