Cerca un Professionista Cerca un Argomento
Cerca un professionista per Categoria / Regione
Cerca un Professionista Cerca un Argomento
Cerca un professionista per Categoria / Regione
Richiedi la prima consulenza oggi
La Rubrica informativa di ProntoProfessionista.it, comprende spazi a pagamento degli autori

Diritto del lavoro

Il diritto al mantenimento dei figli maggiorenni

Disposizioni in favore dei figli maggiorenni: diritti e limiti

Il diritto al mantenimento dei figli maggiorenni - Disposizioni in favore dei figli maggiorenni: diritti e limiti

L’art. 337 septies c.c., introdotto dal d. lgs 154/2013, dispone il pagamento di un assegno periodico anche ai figli maggiorenni  non indipendenti economicamente

Ove i figli maggiorenni fossero afflitti da handicap grave, la tutela è maggiore difatti  si applicano le disposizioni previste a favore dei figli minori. In tal caso l’obbligo di mantenimento “persiste in capo ai genitori ancorchè il figlio fosse impiegato in una regolare attività lavorativa, ma non in grado di sostenere gli oneri connessi al proprio stato di salute” (Cass. 1146/2007). 

 

Pertanto il  dovere di mantenere,  istruire ed educare i figli, previsto costituzionalmente, non viene meno con il compimento della maggiore età. 

Peraltro l’obbligo di mantenimento a carico dei genitori permane anche in caso di costituzione di un nucleo familiare del figlio maggiorenne salvo il caso in cui si tratti di una nuova entità familiare autonoma e finanziariamente indipendente (Cass. 23590/2010). 

 

Difatti i genitori  devono “perseguire un progetto educativo ed un percorso di formazione” che si realizza solo allorquando il figlio percepisca un reddito corrispondente ed adeguato alla professionalità acquisita, al livello culturale, alle attitudini ed aspirazioni. Si badi che  l’indipendenza economica deve essere incolpevole in quanto il  figlio deve impegnarsi nella ricerca di un lavoro appropriato, non rifiutando eventuali proposte lavorative interessanti e comunque tali da consentirgli una realizzazione professionalmente gratificante. 

In ogni caso “in linea con le statistiche ufficiali nazionali ed europee l’obbligo di mantenimento non può protrarsi oltre la soglia dei 34 anni” (Ordinanza del 29.03.2016 del Trib. Di Milano) età a partire dalla quale si presume ormai realizzato quel progetto educativo e formativo rientrante nella responsabilità genitoriale. 

 

Ad ogni modo, indipendentemente dall’età,  nell’ambito del concetto di  solidarietà di cui agli articoli 2 e 30 della Costituzione, resta fermo l’obbligo  ex art. 433 c.c. (con riferimento ai soli alimenti)  in capo ai genitori nei confronti del figlio adulto che provi di versare  in  stato di bisogno e di non essere  in grado di provvedere al proprio mantenimento.

articolo del

Profilo dell'autore Richiedi il primo contatto gratuito in studio

Commenta l'articolo

Produezero s.r.l. non si assume alcuna responsabilitÓ circa il contenuto dei commenti rilasciati dai singoli Utenti del sito www.ProntoProfessionista.it, che abbiano carattere diffamatorio, denigratorio ovvero contrario alla legge.
Produezero s.r.l. fornirÓ all'AutoritÓ Giudiziaria ogni informazione utile all'identificazione del singolo Utente che abbia rilasciato commenti in contrasto con la normativa vigente.
Accetto
Invia
Resetta

L'autore Ŕ esperto in
Diritto del lavoro

Avvocato Laura Lieggi - Bari (BA)

Avvocato Laura Lieggi

Avvocati / Civile

Via Giorgio La Pira 3

70126 - Bari (BA)

L'autore dell'articolo non è nella tua città?

Cerca un professionista con le stesse caratteristiche a te più vicino.

Ad esempio: Località / Indirizzo

Altri articoli del professionista

Il diritto del lavoratore ai permessi retribuiti

Al lavoratore è riconosciuto il diritto ad usufruire, in presenza di determinati requisiti, di un permesso retribuito di due anni

Continua

La legge 104/92 applicata ai militari

Applicazione e limiti della legge 104/92 in ambito militare

Continua

Il mobbing nelle forze armate e corpi militarizzati

Nell'ambito militare si realizza solo qualora l'imposizione e l'ordine derivino da un'insensata, non legittima e illecita pretesa

Continua

La causa di servizio nell'ambiente militare

La causa di servizio nell`eccezione più ampia della malattia professionale e dell'infortunio. Il nesso eziologico e la compartecipazione nell'evento

Continua