Cerca un Professionista Cerca un Argomento
Cerca un professionista per Categoria / Regione
Cerca un Professionista Cerca un Argomento
Cerca un professionista per Categoria / Regione
Richiedi la prima consulenza oggi
La Rubrica informativa di ProntoProfessionista.it, comprende spazi a pagamento degli autori

Diritto del lavoro

Foodora e subordinazione

Breve analisi della subordinazione e del caso Foodora anche ai fini dei contratti che vengono sottoposti ai lavoratori

Foodora e subordinazione - Breve analisi della subordinazione e del caso Foodora anche ai fini dei contratti che vengono sottoposti ai lavoratori

Com’è noto, l’articolo 2094 cod. civ. definisce il prestatore di lavoro subordinato come colui che “si obbliga mediante retribuzione a collaborare nell’impresa, prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell’imprenditore”. 

 

Tale disposizione va letta altresì con quella, secondo la quale il prestatore di lavoro deve osservare “le disposizioni per l’esecuzione e la disciplina del lavoro impartite dall’imprenditore e dai collaboratori di questo dai quali dipende”. 

 

In sostanza, affinchè sussista la subordinazione, occorre: 

 

1) Onerosità 

Il contratto di lavoro è cioè un contratto a prestazioni corrispettive, di scambio, come chiarito dalla Cassazione (Cass.. Sent. 28 agosto 2003, n. 12639). 

Ogni attività oggettivamente configurabile come prestazione di lavoro a favore di terzi si presume effettuata a titolo oneroso, soprattutto ove si versi in settori disciplinati da un Contratto Collettivo; 

 

2) Dipendenza e direzione 

Ovvero Eterodirezione: il vincolo di soggezione del lavoratore al potere gerarchico del datore di lavoro 

 

3) Collaborazione nell’impresa 

Ovvero inserimento del contributo del lavoratore all’interno di un complesso produttivo da altri organizzato e non di un apporto a un’organizzazione della quale il soggetto sia contitolare 

(C.f.r Zaccardi- Manuale di Diritto del Lavoro - pag. 25 ed. Neldiritto). 

 

E’ nota la vicenda Foodora

 

In sostanza i ricorrenti adivano il Giudice del Lavoro al fine di far riconoscere il proprio lavoro come lavoro subordinato ma il Tribunale respingeva detti ricorsi. 

Bisogna ovviamente premettere, per doverosità, che i fatti appresi dallo scrivente sono dati da informazioni sommarie prese dalla cronaca e dalla rete. 

Si proverà tuttavia a dare una spiegazione del decisum del Giudice Torinese. 

 

In sostanza i riders portavano cibo ordinato in rete presumibilmente con propri mezzi e venivano rintracciati tramite rete telematica al fine di avere commesse di lavoro. 

Certo, subentrano in questo caso aspetti circa la rintracciabilità e i controlli, ma occorre specificare che l’unico elemento da tenere in considerazione, in definitiva, è l’articolo 2094 cod.civ.. 

 

Sotto un primo aspetto, infatti, laddove per lavorare si usino mezzi propri e a proprio rischio, i mezzi di produzione sono del lavoratore e non del datore. 

Viene quindi a cadere un primo fondamentale presupposto. 

 

Requisito della collaborazione ed eterodirezione: anche in questo caso appare arduo fornire una prova circa il fatto che una società Tedesca dia continuamente direttive a lavoratori. Peraltro, sotto questo aspetto, effettivamente viene anche a cadere la tesi dell’onerosità e dello scambio di prestazioni nel contratto, perchè il rintracciare lavoratori non significa necessariamente che gli stessi, tutte i giorni, debbano rispettare un contratto o direttive. 

 

Il contratto che ne consegue rimane quindi di tipo saltuario e vengono a cadere gli ultimi presupposti della subordinazione. 

 

Come si precisa, dunque, la tesi di chi scrive è solo una supposizione di come possano essere andati, nel caso de qua, i fatti e non ha la pretesa di capire le argomentazioni difensive e ciò che i legali dei lavoratori conoscono sicuramente meglio. 

 

Molto più modestamente e concretamente, però, bisogna rimarcare che non bisogna andare a cercare i fatti di cronaca, perchè è di comune esperienza che forme contrattuali abusive ed elusive vengono sovente proposte ed è difficile, in punto di diritto, asserire un vincolo di dipendenza. 

 

E’ bene quindi prestare sempre molta attenzione a quanto si firma. Si chiedano lumi ad un sindacato, ad un legale di fiducia, ma assolutamente meglio conoscere prima i propri diritti piuttosto che ritrovarsi poi in situazioni effettivamente squilibrate. 

articolo del

Profilo dell'autore Richiedi il primo contatto gratuito in studio

Commenta l'articolo

Produezero s.r.l. non si assume alcuna responsabilitÓ circa il contenuto dei commenti rilasciati dai singoli Utenti del sito www.ProntoProfessionista.it, che abbiano carattere diffamatorio, denigratorio ovvero contrario alla legge.
Produezero s.r.l. fornirÓ all'AutoritÓ Giudiziaria ogni informazione utile all'identificazione del singolo Utente che abbia rilasciato commenti in contrasto con la normativa vigente.
Accetto
Invia
Resetta

L'autore Ŕ esperto in
Diritto del lavoro

Vissani Michele - San Severino Marche (MC)

VISSANI MICHELE

Avvocati / Civile

VIA MASSARELLI,60

62027 - San Severino Marche (MC)

L'autore dell'articolo non è nella tua città?

Cerca un professionista con le stesse caratteristiche a te più vicino.

Ad esempio: Località / Indirizzo

Altri articoli del professionista

Danni da fauna selvatica: sentenze e commenti

Responsabilità solidale degli enti. Sentenza del Giudice di Pace di Pinerolo 25 Gennaio 2018

Continua

Mobbing e Straining: differenze

Mobbing e Straining: differenze tracciate dalla Cassazione Civile, sezione lavoro, ordinanza 19/02/2018 n° 3977

Continua

Disciplina delle mansioni e inattività lavorativa

I) Riforma della disciplina delle mansioni. II) Casistica. Danni da inattività lavorativa. Considerazioni. III) Brevi conclusioni

Continua

Competenza Territoriale Assegnazione Provvisoria

I) Problematica essenziale per il ricorrente. II) Orientamenti di Legittimità rilevanti. III) Aspetti sostanziali. IV) Orientamenti di merito

Continua

Mobilità Scuola

1) Norme costituzionali, Famiglia 2) Norme costituzionali, Algoritmo 3) Giurisdizione. Giudice ordinario o amministrativo? 4) Competenza territoriale

Continua

Danno da disservizio telefonico

Problematiche di ordine generale e Giurisprudenza di merito. Prova del danno. Sentenze di merito

Continua

Danni da fauna selvatica agli automobilisti

Imputabilità: chi risponde dei danni? Il comportamento colposo della Pubblica Amministrazione e il danno della prova

Continua