Relazione con i Centri per l’Impiego, Periti, Architettura paesaggistica, Diritto del lavoro, Architetti e Formazione aziendale e coaching

Passione e sofferenza, due facce dello stesso obiettivo: capire chi siamo

da Anita Alberti il

Imparare a trasformare una sconfitta cocente in sconfitta vincente: solo così possiamo davvero capire chi siamo, cosa vogliamo, dove siamo ora e dove vogliamo andare... Continua a leggere

Il calcio di rigore… una metafora della vita!

da Alessandro Palazzini il

Il “calcio di rigore” rappresenta una metafora della vita. Il coach ti aiuta a superare l'incapacità nel saper cogliere le occasioni... Continua a leggere

Cosa fa di una persona un vero Leader?

da Caterina Carbonardi il

Lo sviluppo della Leadership per realizzare noi stessi in tutti gli ambiti della vita... Continua a leggere

Perchè l’umiltà è la chiave del successo per la tua azienda?

da Mauro Dotta il

Oggi più che mai la leadership è un tema di relazione, non di controllo ... Continua a leggere

Latte crudo: etichetta e batteri patogeni

da Dott. Marino Melissano il

Tutto ciò che è bene sapere sul latte e derivati del latte (2° parte)... Continua a leggere

La necessità di cambiare la cultura del lavoro

da Mauro Dotta il

Il sovraccarico di lavoro comporta conseguenze negative. Solo in Italia 5 milioni di lavoratori manifestano sintomi da stress ... Continua a leggere

Il Nuovo Regolamento sulla Privacy e PMI

da Dott. Stefano Giannetti il

Le novità più importanti sul trattamento dei dati per le Piccole e Medie Imprese... Continua a leggere

Il cambiamento

da Dott.ssa Anita Alberti il

“Basta non ne posso più!”, almeno una volta vi sarà capitato di pensarlo. In questo articolo parliamo di cambiamento... Continua a leggere

Rimandi le attività e ti senti inefficace? Ecco come iniziare...

da Dr.ssa ANNA CHIOVENDA il

Ti accorgi che le attività che trascini in agenda senza portarle a termine ti fanno sentire inefficace?  Ecco come iniziare a concluderle! ... Continua a leggere

Dal «Padre Padrone» al figlio manager

da Mauro Dotta il

Le organizzazioni non devono subire colpi, ma fondarsi su una cultura di valori condivisa... Continua a leggere