"Ambiente giovane" negli annunci di offerta lavoro


Fateci caso: la maggior parte degli annunci di offerte lavoro contengono la frase: "inserimento in ambiente giovane". Ma è davvero un plus?
"Ambiente giovane" negli annunci di offerta lavoro
Esperienza e anni di storia aziendale non fanno più appeal quando si cerca lavoro?
Pare di no, analizzando i testi degli annunci di offerta lavoro pubblicati sui portali online.
Nella maggior parte di essi è contenuta la dicitura "inserimento in ambiente giovane".
Perfetto per un neo diplomato o neo laureato under 30, ma non lo ritengo assolutamente stimolante per un professionista che desidera cambiare azienda, per un quarantenne che deve trovare un nuovo impiego perchè la ditta dove lavorava è stata chiusa, oppure per un agente con anni di carriera che cerca nuovi mandati.
Non parliamo poi degli annunci che cominciano con: "azienda sul mercato da oltre 20 anni, ricerca....da inserire in un contesto giovane e dinamico".
Se sei una realtà presente da più di un ventennio, non hai al tuo interno un team esperto e consolidato da tempo? Offri solo un ambiente giovane? Mi fa tanto pensare a tournover eccessivo o scarsa fidelizzazione del personale.
Oppure, forse ancora peggio, ad un pessimo copia - incolla di altri annunci trovati sul web.
Anche un semplice annuncio di offerta lavoro è un biglietto da visita importante.
Si richiedono curriculum e lettere di presentazione dettagliati, in formato europass, con foto e mille vincoli, ma ci si presenta con estrema superficialità.
Lo trovo un paradosso.
In questo caso "giovane" lo interpreto come "privo di esperienza".
Se vi recate presso la mia agenzia, non chiedetemi di confezionarvi testi di annunci per offerte di lavoro contenenti tale vocabolo, a meno che non siate una start up.

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di Silvia Ottani

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