Il fondo di garanzia dell’Inps e il lavoratore
da FEDERICA AVV. BARDINELLA il
Il fondo tutela il lavoratore in caso di fallimento del datore di lavoro corrispondendo Tfr e le ultime tre retribuzioni... Continua a leggere
Contratto a termine, nuova formulazione
da Avv. Vito Manfredi il
Il contratto a termine, recentemente, ha subito diverse modifiche. La più rilevante è data dalla possibilità di stipulare contratti privi di causa... Continua a leggere
Appalto e interposizione fittizia di manodopera
da avv. Vito S. Manfredi il
A quali condizioni può intendersi genuino un appalto con utilizzo di manodopera da parte del committente. Conseguenze e sanzioni per appalto illecito... Continua a leggere
Tutela della maternità
da Avv. Vito S. Manfredi il
La donna lavoratrice gode di particolare tutela in caso di maternità sussistendo per il datore di lavoro diversi divieti.... Continua a leggere
Lavoro alle dipendenze della Pubblica Amministrazione
da Avv. Vito Bertuglia il
Il servizio prestato in modo illegittimo per una Pubblica Amministrazione deve essere considerato come reso di fatto senza attribuzione di punteggio... Continua a leggere
Licenziamento disciplinare: casi di nullità
da Avv. Giuliana Quattromini il
Il licenziamento disciplinare è nullo in caso di mancata audizione del lavoratore che ne faccia richiesta, anche ove abbia già fornito difese scritte... Continua a leggere
La questione del netto/lordo
da Avv. Giuliana Quattromini il
Il pagamento di arretrati retributivi, a seguito di sentenza di condanna, va effettuato al lordo di ritenute fiscali e previdenziali... Continua a leggere
Negoziazione assistita e mediazione familiare
da Avv. Antonio Battaglia il
La nuova formulazione dell’art. 155 sexies, comma 2 c.c., e la nuova figura della Medazione familiare... Continua a leggere
Il nuovo Job Act: quale riforma?
da avv. Ernesto Maria Cirillo il
Dopo lo svuotamento dell’articolo 18, la nuova proposta della Job Act, che solo in parte risulta innovativa rispetto alla vigente legislazione... Continua a leggere
Illegittimo licenziamento a causa di mobbing
da Avv. Mirella Provvidenza Andriolo il
E' illegittimo il licenziamento se il lavoratore ha superato il periodo di comporto a causa del panico da mobbing... Continua a leggere