Come orientarsi nella ricerca di lavoro


La difficoltà maggiore è riconducibile all’incontro tra le professionalità richieste e quelle possedute dal potenziale candidato
Come orientarsi nella ricerca di lavoro
La crisi economica ha sicuramente ridotto la disponibilità del mercato del lavoro ad assorbirne l’offerta. Non bastano gli incentivi economici, contenuti in quasi tutte le riforme del lavoro, a favorire l’incontro tra domanda ed offerta di lavoro.

I settori produttivi si differenziano in:

§ primario che comprende le attività produttive: minerarie, agricoltura, allevamento, pesca;
§ secondario, ovvero, di trasformazione della materia prima per la sua commercializzazione;
§ terziario che prevede lo scambio di beni e servizi diretti al singolo cittadino, alle famiglie e alle imprese. Si parla di terziario avanzato comprendendo quell’offerta di servizi innovativi, caratterizzati da un prevalente contenuto intellettivo e un uso massivo di internet.

Progressivamente si è ridotto, con l’introduzione dell’automazione, dell’informatica e delle nuove tecnologie, l’impiego di personale nei settori primario e secondario.

La richiesta è soprattutto per servizi specializzati del terziario e terziario avanzato che comprendono un ampio ventaglio di comparti, in particolare:
- nel commercio all’ingrosso e al dettaglio, anche di tipo elettronico;
- nel settore dei trasporti e della logistica (terrestre, marittimo, aereo, noleggio e leasing servizi postali, magazzinaggio e attività di supporto);
- nel turismo e tempo libero con ristorazione, alloggi, agenzie di viaggio, locali di intrattenimento, servizi informatici e telecomunicazioni.

Altri servizi sono richiesti dalle imprese e alle famiglie a studi professionali specialistici (avvocati, notai, consulenti del lavoro, commercialisti, medici, fisioterapisti ...) agenzie immobiliari, di ricerca e marketing, servizi privati sanitari e di assistenza alla persona o agenzie per il lavoro.

Come appare evidente il settore terziario dell’economia ricomprende attività molto diverse tra loro e, pertanto, anche le competenze richieste, per operare nei vari comparti, risultano diversificate.

Da questa analisi si evince che la difficoltà maggiore quindi è riconducibile all’incontro tra le professionalità richieste e quelle possedute dal potenziale candidato.

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di Paola Maschietto

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