Demansionamento della qualifica dei lavoratori

Con il D.Lgs. 81/2015 Jobs Act viene rivisto l’articolo 2013 del codice civile, che riguarda il cambiamento di mansioni per operai, impiegati, quadri e dirigenti, in modo da consentire l’assegnazione a livelli inferiori in caso di modifiche organizzative aziendali che incidono sulla posizione del lavoratore.

Questo demansionamento, per essere valido, va comunicato per iscritto e il lavoratore ha comunque diritto al mantenimento del livello retributivo.

Si possono comunque stipulare accordi che prevedano una mansione di categoria inferiore, con riduzione corrispondente della retribuzione, se l’intesa avviene nell’interesse del lavoratore alla conservazione dell’impiego, all’acquisizione di una diversa professionalità o al miglioramento delle condizioni di vita del lavoratore stesso.