Protocollo per il contrasto e il contenimento del Covid-19 in azienda
da Federico Pisani il
Linee guida e indicazioni operative sulle misure precauzionali di sicurezza anti-contagio che le imprese devono adottare ed incrementare negli ambienti di lavoro... Continua a leggere
L'art. 18 Statuto dei lavoratori e la tutela per i licenziamenti illegittimi
da Avv. Matteo Porricolo il
Articolo 18 dello Statuto dei lavoratori: la disciplina dei licenziamenti nulli e illegittimi e le consequenziali tutele per i lavoratori licenziati... Continua a leggere
Aspettativa retribuita, obbligo di restituzione ma solo al netto
da avv. Giuseppe Perillo il
Obbligo di restituire la retribuzione percepita in aspettativa per motivi di studio in caso di dimissioni anticipate, ma al netto delle ritenute fiscali e previdenziali... Continua a leggere
No al licenziamento per il lavoratore assente che assiste il disabile
da Avv.ti Francesca Tagliarini - Valeria Dellavedova il
Con la chiusura dei centri residenziali per i provvedimenti restrittivi da Covid-19, molti lavoratori si trovano licenziati per aver assistito il familiare disabile... Continua a leggere
I licenziamenti individuali per gli assunti prima del Jobs Act
da Avv. Matteo Porricolo il
Di seguito esposta la disciplina dei licenziamenti individuali da applicare a chi è stato assunto prima dell'entrata in vigore del Jobs Act... Continua a leggere
Il contagio da Coronavirus sul lavoro è considerato infortunio
da Avv. Sigmar Frattarelli il
Se si è stati infettati dal Coronavirus sul luogo di lavoro ovvero “in occasione di lavoro”, il contagio è assimilato all’infortunio sul lavoro... Continua a leggere
Novità in tema di Fondo di garanzia del TFR presso l’INPS
da Enrico Terzi il
L’INPS ha precisato che la corrispondenza all’originale della copia del titolo esecutivo può essere asseverata anche dal legale che ha patrocinato il lavoratore... Continua a leggere
Smart working, lavorare ai tempi del Coronavirus
da Avv.ti Francesca Tagliarini - Valeria Dellavedova il
Lo smart - working, oggi largamente imposto a tutela della salute pubblica, se usato in modo intelligente, può inaugurare un nuovo rapporto tra lavoratori e datori... Continua a leggere
Covid-19: gli obblighi del datore di lavoro
da Nicola Re il
Gli obblighi del datore di lavoro alla luce delle novità normative introdotte per far fronte all’emergenza Coronavirus... Continua a leggere
"Cura Italia", il congedo ai tempi del Coronavirus
da Enrico Terzi Lombardo il
Congedo di 15 giorni retribuito al 50% o in alternativa un “bonus baby sitter” del valore massimo di 600 euro... Continua a leggere