Esenzione da turno notturno per il genitore single

La normativa richiamata prevede che non siano obbligati a prestare lavoro notturno la lavoratrice o il lavoratore unico affidatario di figlio minore degli anni dodici: tale norma ha portata generale in considerazione della circostanza che ha la funzione di impedire che l'unico genitore - affidatario del minore convivente- sia costretto a venir meno ai suoi doveri di protezione nelle ore in cui è ancora più difficile trovare soluzioni alternative.

Ogni pretesa in tal senso del datore di lavoro è assolutamente illegittima: il datore di lavoro di fronte al legittimo rifiuto del dipendente non potrà procedere nè a contestazione disciplinare nè tanto meno a un licenziamento.