Festività pagate in busta paga
Come funzionano, cosa spetta al dipendente?
In questo mese di Dicembre tutti i giorni festivi sono infrasettimanali, l’8, il 25 e 26 dicembre, nel caso in cui il lavoratore presti la propria attività lavorativa nelle giornate festive il lavoratore ha diritto al pagamento di una maggiorazione rispetto alla paga base che viene disciplinata dai CCNL di riferimento. Per calcolare la maggiorazione in primo luogo bisogna distinguere tra lavoratore mensilizzato e lavoratore retribuito ad ore. In entrambi i casi possono verificarsi 2 situazioni:
1. lavoratore che ha la retribuzione fissa, cioè mensilizzato
· se non presta la propria attività lavorativa nel giorno festivo infrasettimanale spetta la normale retribuzione mensile;
· se non presta la propria attività lavorativa nel giorno festivo ricadente di domenica è riconosciuta una quota aggiuntiva di retribuzione pari a 1/26 (un giorno in più pagato)
2. lavoratori retribuiti ad ore:
· se non presta la propria attività lavorativa nel giorno festivo infrasettimanale viene riconosciuta la festività erogando la retribuzione giornaliera ragguagliata ad 1/6 dell’orario settimanale di lavoro, hanno diritto ad una giornata in più pagata;
· se non presta la propria attività lavorativa nel giorno festivo ricadente di domenica viene riconosciuta una quota aggiuntiva di retribuzione ragguagliata ad 1/6 dell’orario settimanale (un giorno in più pagato). In questi casi , dato che il lavoratore non gode della festività, in quanto ricadente di domenica il legislatore riconosce il pagamento della stessa per compensare la perdita del giorno di riposo.
1. lavoratore che ha la retribuzione fissa, cioè mensilizzato
· se non presta la propria attività lavorativa nel giorno festivo infrasettimanale spetta la normale retribuzione mensile;
· se non presta la propria attività lavorativa nel giorno festivo ricadente di domenica è riconosciuta una quota aggiuntiva di retribuzione pari a 1/26 (un giorno in più pagato)
2. lavoratori retribuiti ad ore:
· se non presta la propria attività lavorativa nel giorno festivo infrasettimanale viene riconosciuta la festività erogando la retribuzione giornaliera ragguagliata ad 1/6 dell’orario settimanale di lavoro, hanno diritto ad una giornata in più pagata;
· se non presta la propria attività lavorativa nel giorno festivo ricadente di domenica viene riconosciuta una quota aggiuntiva di retribuzione ragguagliata ad 1/6 dell’orario settimanale (un giorno in più pagato). In questi casi , dato che il lavoratore non gode della festività, in quanto ricadente di domenica il legislatore riconosce il pagamento della stessa per compensare la perdita del giorno di riposo.
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