Il passaggio generazionale nell'impresa


La successione mortis causa dell'azienda può causare un passaggio generazionale dell'impresa che è soggetto a particolari disposizioni
Il passaggio generazionale nell'impresa
La successione mortis causa di un'azienda può portare ad un passaggio generazionale dell'impresa con la continuazione dell'attività economica precedentemente esercitata.
Per questo motivo, l'ordinamento, contiene norme specifiche, atte ad agevolare questo passagio di rapporti giuridici ed economici.

Le regole sulle successioni sono definite in via testamentaria o, in mancanza, dalle norme del Codice Civile. In caso di testamento è utile ricordare che non possono essere lesi i diritti dei legittimati.

Sulla base dell'art. 58 del TUIR, il trasferimento dell'azienda per la morte dell'imprenditore, non comporterà l'emersione di un maggior reddito di impresa. In altri termini, chi riceve l'azienda, dovrà mantenere gli stessi valori storici iscritti dal de cuius per non creare plusvalenze di valore. Le plusvalenze emergeranno solo nel caso di una successiva rivendita dell'azienda da parte degli eredi.
Nel caso di più eredi, l'azienda viene assegnata ad una società di fatto (comunione ereditaria), la quale dovrà essere regolarizzata (trasformata), successivamente, in una società commerciale, garantendone le stesse agevolazioni fiscali.

Questo tipo di operazione fuoriesce dal campo di applicazione dell'Iva, in quanto rientra nell'ambito dell'imposta delle successioni. Ma, il DL 296/2006, modificando la norma precedente e a determinate condzioni, esenta anche dall'applicazione di tale tributo.
Altro punto interessante riguarda la responsabilità degli eredi per i debiti fiscali del de cuius. A tal riguardo, esistono varie norme, non sempre coincidenti tra loro, ma in linea generale gli eredi hanno la responsabilità verso l'Erario per le obbligazioni fiscali del de cuius che sono da valutare caso per caso.

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