Infortunio sul lavoro: cosa si intende?
L'infortunio sul lavoro e i diritti dei lavoratori infortunati. Cosa si intende per infortunio, l'integrità psico-fisica, la causa violenta, ecc.
L’INAIL, Istituto Nazionale per l’Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro, copre, con la propria assicurazione, gli incidenti avvenuti per una c.d. "causa violenta in occasione di lavoro" (evento improvviso) da cui derivano la morte, l’inabilità permanente o l’inabilità assoluta temporanea per più di tre giorni (dal 12 ottobre 2017 anche quelli che comportino l’assenza di un solo giorno).
La causa violenta, che danneggia l’integrità psico - fisica del lavoratore, presenta, solitamente, le seguenti caratteristiche: Efficienza, Rapidità, Esteriorità.
Perché si parli di "infortunio sul lavoro" è necessario che la suddetta causa violenta si verifichi "sul posto di lavoro", "durante l’orario di lavoro", "durante lo svolgimento del proprio lavoro" purché l’evento "si verifichi per il lavoro" per la sussistenza di un rapporto, diretto o indiretto, causa - effetto fra l’attività lavorativa svolta dall’infortunato e l’incidente che causa l’infortunio.
Per ulteriori informazioni sugli infortuni ammessi e su quelli esclusi potete contattare il ns. studio che, senza impegno, fornirà i chiarimenti richiesti.
La causa violenta, che danneggia l’integrità psico - fisica del lavoratore, presenta, solitamente, le seguenti caratteristiche: Efficienza, Rapidità, Esteriorità.
Perché si parli di "infortunio sul lavoro" è necessario che la suddetta causa violenta si verifichi "sul posto di lavoro", "durante l’orario di lavoro", "durante lo svolgimento del proprio lavoro" purché l’evento "si verifichi per il lavoro" per la sussistenza di un rapporto, diretto o indiretto, causa - effetto fra l’attività lavorativa svolta dall’infortunato e l’incidente che causa l’infortunio.
Per ulteriori informazioni sugli infortuni ammessi e su quelli esclusi potete contattare il ns. studio che, senza impegno, fornirà i chiarimenti richiesti.
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