Obbligo di assunzione del lavoratore disabile
E' diventato legge l'obbligo di assunzione di almeno un lavoratore disabile per tutte le aziende che hanno almeno 15 dipendenti in organico
Dal 1 Gennaio 2017 è divenuto obbligatorio assumere almeno un lavoratore disabile anche per le aziende che abbiano almeno 15 dipendenti in organico.
Infatti, il Jobs Act ha soppresso il comma 2 dell’art. 3 L. 68/1999 con decorrenza dal 1° gennaio 2017, che prevedeva che, nelle aziende con organico ricompreso tra 15 e 35 dipendenti, l’obbligo di assunzione del lavoratore disabile scattasse solo nel momento in cui veniva effettuata una nuova assunzione (quindi l’obbligo di assumere il disabile diveniva tale solo a partire dalla sedicesima assunzione).
Pertanto, per effetto di tali nuove disposizioni, vi è ora l’obbligo di assumere un lavoratore disabile anche a quelle Aziende che fino ad ora si erano mantenute con un organico di 15 dipendenti.
Peraltro, oltre a modificarsi il limite di esenzione, sono state introdotte sanzioni più severe: il D.Lgs. 185/2016, c.d. Correttivo al Jobs Act, prevede una sanzione di € 153,20 per ogni giorno di inadempimento dell’obbligo di assumere personale disabile (in passato la era di € 62,77).
Infatti, il Jobs Act ha soppresso il comma 2 dell’art. 3 L. 68/1999 con decorrenza dal 1° gennaio 2017, che prevedeva che, nelle aziende con organico ricompreso tra 15 e 35 dipendenti, l’obbligo di assunzione del lavoratore disabile scattasse solo nel momento in cui veniva effettuata una nuova assunzione (quindi l’obbligo di assumere il disabile diveniva tale solo a partire dalla sedicesima assunzione).
Pertanto, per effetto di tali nuove disposizioni, vi è ora l’obbligo di assumere un lavoratore disabile anche a quelle Aziende che fino ad ora si erano mantenute con un organico di 15 dipendenti.
Peraltro, oltre a modificarsi il limite di esenzione, sono state introdotte sanzioni più severe: il D.Lgs. 185/2016, c.d. Correttivo al Jobs Act, prevede una sanzione di € 153,20 per ogni giorno di inadempimento dell’obbligo di assumere personale disabile (in passato la era di € 62,77).
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