Prestazioni lavoro occasionale e Libretto famiglia
Presto sarà operativa la piattaforma dell`Inps
Con la pubblicazione della circolare Inps del 5 luglio 2017, viene reintrodotta la possibilità di fare ricorso alle prestazioni occasionali attraverso due nuove formule: il contratto di lavoro occasionale (PrestO), rivolto agli utilizzatori che non occupano più di 5 dipendenti a tempo indeterminato, che prevede la corresponsione di 9,00 € l’ora, e il libretto famiglia, rivolto esclusivamente alle persone fisiche, dove ogni "buono" ha il valore di 10,00 € l’ora.
Entrambe le fattispecie richiedono una preventiva iscrizione, sia da parte dell’utilizzatore che dal prestatore, all’interno della piattaforma Inps (non ancora operativa), e il compimento di diversi adempimenti necessari al fine di un corretto utilizzo.
Per quanto concerne gli importi massimi erogabili, questi sono 5.000,00 € rispetto alla totalità degli utilizzatori e prestatori, mentre, in riferimento ad una prestazione resa nei confronti dello stesso committente il limite è posto in misura pari a 2.500,00 €.
Inoltre, il prestatore ha diritto a riposi giornalieri, settimanali e annuali (ferie), e in merito alla sicurezza sui luoghi di lavoro ha diritto a ricevere lo stesso trattamento riconosciuto ai lavoratori dipendenti. Si specifica che, quanto percepito non è soggetto ad imposizione fiscale e non incide sullo stato di disoccupazione; la norma inoltre evidenzia il divieto di utilizzare tale tipologia contrattuale con soggetti che abbiano avuto un contratto di lavoro subordinato o di collaborazione coordinata e continuativa nei sei mesi precedenti.
Entrambe le fattispecie richiedono una preventiva iscrizione, sia da parte dell’utilizzatore che dal prestatore, all’interno della piattaforma Inps (non ancora operativa), e il compimento di diversi adempimenti necessari al fine di un corretto utilizzo.
Per quanto concerne gli importi massimi erogabili, questi sono 5.000,00 € rispetto alla totalità degli utilizzatori e prestatori, mentre, in riferimento ad una prestazione resa nei confronti dello stesso committente il limite è posto in misura pari a 2.500,00 €.
Inoltre, il prestatore ha diritto a riposi giornalieri, settimanali e annuali (ferie), e in merito alla sicurezza sui luoghi di lavoro ha diritto a ricevere lo stesso trattamento riconosciuto ai lavoratori dipendenti. Si specifica che, quanto percepito non è soggetto ad imposizione fiscale e non incide sullo stato di disoccupazione; la norma inoltre evidenzia il divieto di utilizzare tale tipologia contrattuale con soggetti che abbiano avuto un contratto di lavoro subordinato o di collaborazione coordinata e continuativa nei sei mesi precedenti.
Articolo del: