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Registrazione fonografica di colloqui tra colleghi di lavoro, è ammissibile?


La registrazione di colloqui tra colleghi sul luogo di lavoro è condotta legittima e costituisce strumento di prova nel processo civile
Registrazione fonografica di colloqui tra colleghi di lavoro, è ammissibile?

La registrazione di colloqui tra il lavoratore ed i colleghi di lavoro sul luogo di lavoro (o tra il lavoratore ed il datore di lavoro) è condotta legittima, che non necessita del consenso dei presenti. Pertanto, essa è inidonea ad integrare un illecito disciplinare.


Riferimenti narrativi

La registrazione di un colloquio tra presenti rientra nel genere delle riproduzioni meccaniche, previste dall’art. 2712 c.c., e come tale ha natura di prova ammissibile nel processo civile.

Inoltre, la registrazione, scriminata dall’art. 51 c.p. in quanto esercizio del diritto di difesa, costituisce uno strumento volto a precostituire un mezzo di prova, se pertinente alla tesi difensiva e non eccedente le sue finalità.


La sentenza n. 369/2019 della Corte di Appello di Milano

Muovendo da tale premessa, la Corte di Appello di Milano, chiamata a pronunciarsi sul caso del licenziamento di un lavoratore, ha ritenuto che le registrazioni fonografiche, effettuate dal lavoratore, aventi ad oggetto colloqui tra il dipendente ed alcuni colleghi di lavoro, costituissero esercizio del diritto di difesa e fossero finalizzate a tutelare la propria posizione all’interno dell’azienda.

Come tali, le registrazioni sono state ritenute dalla Corte di Appello strumenti di prova utilizzabili nel processo.

 

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