Successione quello che (FORSE) non sai
Il ricambio generazionale in azienda richiede sempre un'attenta pianificazione a tavolino per evitare conseguenze negative

Lo so, quando si affrontano certi argomenti mi trovo sempre a fare i conti con una sorta di rifiuto a priori, dettato sovente anche da qualche forma di superstizione...diciamocelo.
Devi farti forza, considerare la ragione come superiore all’emotività e vedrai le cose sotto un altro aspetto!
- Cosa si intende esattamente con passaggio generazionale?
Con passaggio generazionale si intende la pianificazione a tavolino della propria successione aziendale o famigliare, il che non significa semplicemente decidere le divisioni in funzione della conclusione del proprio ciclo di vita, si può pianificare il passaggio generazionale anche in previsione della cessazione della propria attività lavorativa semplicemente per andare in pensione!
Pianificare la propria successione significa mettere bene in chiaro che cosa, quando, in che percentuale ed a chi, ma tutto questo bisogna farlo per tempo, come dice il vecchio adagio "chi ha tempo non aspetti tempo".
- Perché fare tutto questo?
Abbiamo tutti sentito storie a volte raccapriccianti, di liti furibonde scoppiate fra gli eredi, problematiche con i creditori scaricate sempre sugli eredi, patrimoni dissipati in contenziosi legali di varia natura bene, sappi che la pianificazione successoria ti consentirà di evitare tutto questo, avrai infatti la possibilità di:
Impedire che il tuo patrimonio venga aggredito da importanti prelievi fiscali
Che venga dissipato in contenziosi legali fra i coeredi
Potrai destinare in via preferenziale una parte ad alcuni eredi senza problemi legali di sorta
Potrai garantire perfetta uguaglianza fra gli eredi
Potrai approfittare (ancora per poco) delle imposte di successione degne di un paradiso fiscale
Potrai evitare eventuali eredi "scomodi"
Sappi che proprio per il fatto che non si pianifica per tempo, il 98% delle aziende non sopravvive alla seconda generazione mentre soltanto il 15% sopravvive alla terza (Fonte ISTAT).
Sono dati assolutamente sconfortanti, che hanno pesanti ricadute non soltanto sulla famiglia dell’imprenditore, bensì sull’intero sistema produttivo ed imprenditoriale italiano in termini di perdita di competitività ed annichilimento del mercato del lavoro.
I motivi per cui accade tutto questo sono molteplici, dipendono in gran parte dalle dinamiche interne alla famiglia stessa, parlo di famiglia perché il 98% delle imprese italiane è a conduzione di tipo famigliare. Proprio queste dinamiche il più delle volte finiscono con l’inficiare l’intero processo successorio.
Le motivazioni sono le più svariate:
Figli che prendono altre strade
Eredi che hanno visioni troppo diverse dal capofamiglia
La visione del capofamiglia viene imposta anche ai giovani
Eredi che prendono le redini dell’azienda non possedendo le giuste competenze e capacità
Chi più ne ha più ne metta. Ora il punto è che, per una corretta pianificazione successoria, bisognerebbe sedersi intorno ad un tavolo tutti insieme, il consulente e la famiglia al completo, e sempre insieme, tracciare e mettere in campo le strategie più corrette, in maniera tale da essere preparati al ricambio in qualsiasi momento esso debba avvenire.
Devi farti forza, considerare la ragione come superiore all’emotività e vedrai le cose sotto un altro aspetto!
- Cosa si intende esattamente con passaggio generazionale?
Con passaggio generazionale si intende la pianificazione a tavolino della propria successione aziendale o famigliare, il che non significa semplicemente decidere le divisioni in funzione della conclusione del proprio ciclo di vita, si può pianificare il passaggio generazionale anche in previsione della cessazione della propria attività lavorativa semplicemente per andare in pensione!
Pianificare la propria successione significa mettere bene in chiaro che cosa, quando, in che percentuale ed a chi, ma tutto questo bisogna farlo per tempo, come dice il vecchio adagio "chi ha tempo non aspetti tempo".
- Perché fare tutto questo?
Abbiamo tutti sentito storie a volte raccapriccianti, di liti furibonde scoppiate fra gli eredi, problematiche con i creditori scaricate sempre sugli eredi, patrimoni dissipati in contenziosi legali di varia natura bene, sappi che la pianificazione successoria ti consentirà di evitare tutto questo, avrai infatti la possibilità di:
Impedire che il tuo patrimonio venga aggredito da importanti prelievi fiscali
Che venga dissipato in contenziosi legali fra i coeredi
Potrai destinare in via preferenziale una parte ad alcuni eredi senza problemi legali di sorta
Potrai garantire perfetta uguaglianza fra gli eredi
Potrai approfittare (ancora per poco) delle imposte di successione degne di un paradiso fiscale
Potrai evitare eventuali eredi "scomodi"
Sappi che proprio per il fatto che non si pianifica per tempo, il 98% delle aziende non sopravvive alla seconda generazione mentre soltanto il 15% sopravvive alla terza (Fonte ISTAT).
Sono dati assolutamente sconfortanti, che hanno pesanti ricadute non soltanto sulla famiglia dell’imprenditore, bensì sull’intero sistema produttivo ed imprenditoriale italiano in termini di perdita di competitività ed annichilimento del mercato del lavoro.
I motivi per cui accade tutto questo sono molteplici, dipendono in gran parte dalle dinamiche interne alla famiglia stessa, parlo di famiglia perché il 98% delle imprese italiane è a conduzione di tipo famigliare. Proprio queste dinamiche il più delle volte finiscono con l’inficiare l’intero processo successorio.
Le motivazioni sono le più svariate:
Figli che prendono altre strade
Eredi che hanno visioni troppo diverse dal capofamiglia
La visione del capofamiglia viene imposta anche ai giovani
Eredi che prendono le redini dell’azienda non possedendo le giuste competenze e capacità
Chi più ne ha più ne metta. Ora il punto è che, per una corretta pianificazione successoria, bisognerebbe sedersi intorno ad un tavolo tutti insieme, il consulente e la famiglia al completo, e sempre insieme, tracciare e mettere in campo le strategie più corrette, in maniera tale da essere preparati al ricambio in qualsiasi momento esso debba avvenire.
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