TFR - Valutazione attuariale IAS 19 e APE
Che impatti avrà la nuova APE in ambito pensionistico sul TFR?
Le società che redigono il bilancio secondo i principi IAS/IFRS devono scrivere la passività relativa al Trattamento di Fine Rapporto, detto TFR, al valore risultante da una valutazione attuariale a norma del Regolamento UE n. 475/2012.
ActuaRisk, fondata dalla dott.ssa Franca Forster, attuario iscritto all'Albo nazionale degli attuari emette da anni questa valutazione per società quotate e istituzioni finanziare.
Come noto, nel bilancio al fair value, la passività del TFR deve riflettere la data prevista dell’interruzione del rapporto di lavoro. Pertanto, poiché l’epoca d'uscita del dipendente è incerta, mentre l'importo da erogare è fissato per legge e correlato all'inflazione, occorre procedere a una valutazione attuariale dell’impegno che consenta di tener conto delle diverse cause d’interruzione (dimissioni, morte, pensionamento) e di altri fattori, come l'evoluzione salariale del lavoratore e la dinamica dell'inflazione.
APE è una sigla di tre lettere per invocare anticipo di pensione che verrà introdotta a partire dal 2017. Con la nuova legge "Ape" si potrà andare in pensione un po’ prima rispetto a quanto previsto dalla precedente legge Fornero, ovvero invece che lasciare l’azienda a 66 e 7 mesi compiuti potrà essere fatto attorno a 63 anni. L’uscita anticipata avrà un "prezzo" variabile a seconda della specifica situazione di ogni pensionato.
La nuova legge Ape, avrà necessariamente un impatto, che può anche essere significativo, sui futuri valori del TFR IAS al 31.12.2016 e le imprese stanno già valutando questo effetto.
Tuttavia, anche le società che non redigono il bilancio IAS, hanno la necessità di capire l'effettivo flusso di uscita del TFR così da pianificare al meglio le esigenze finanziarie. Oppure gli stessi pensionandi vogliono capire se il prezzo da pagare è veramente quello giusto.
ActuaRisk, fondata dalla dott.ssa Franca Forster, attuario iscritto all'Albo nazionale degli attuari emette da anni questa valutazione per società quotate e istituzioni finanziare.
Come noto, nel bilancio al fair value, la passività del TFR deve riflettere la data prevista dell’interruzione del rapporto di lavoro. Pertanto, poiché l’epoca d'uscita del dipendente è incerta, mentre l'importo da erogare è fissato per legge e correlato all'inflazione, occorre procedere a una valutazione attuariale dell’impegno che consenta di tener conto delle diverse cause d’interruzione (dimissioni, morte, pensionamento) e di altri fattori, come l'evoluzione salariale del lavoratore e la dinamica dell'inflazione.
APE è una sigla di tre lettere per invocare anticipo di pensione che verrà introdotta a partire dal 2017. Con la nuova legge "Ape" si potrà andare in pensione un po’ prima rispetto a quanto previsto dalla precedente legge Fornero, ovvero invece che lasciare l’azienda a 66 e 7 mesi compiuti potrà essere fatto attorno a 63 anni. L’uscita anticipata avrà un "prezzo" variabile a seconda della specifica situazione di ogni pensionato.
La nuova legge Ape, avrà necessariamente un impatto, che può anche essere significativo, sui futuri valori del TFR IAS al 31.12.2016 e le imprese stanno già valutando questo effetto.
Tuttavia, anche le società che non redigono il bilancio IAS, hanno la necessità di capire l'effettivo flusso di uscita del TFR così da pianificare al meglio le esigenze finanziarie. Oppure gli stessi pensionandi vogliono capire se il prezzo da pagare è veramente quello giusto.
Articolo del: