Welfare to Work
In data 18/07/2016, la Regione Autonoma della Sardegna ha approvato l’Avviso pubblico relativo all’ Azione di Sistema “Welfare to Work”
In data 18/07/2016, la Regione Autonoma della Sardegna ha approvato l’Avviso pubblico relativo all’ Azione di Sistema "Welfare to Work".
Questo è finalizzato a supportare il reinserimento nel mercato del lavoro dei soggetti aventi i seguenti requisiti:
- essere residenti nella Regione Sardegna;
- essere considerati lavoratori svantaggiati;
- non avere rapporti di coniugio, parentela/affinità entro il secondo grado con i titolari/soci del soggetto beneficiario;
- appartenere ad una delle seguenti categorie:
- espulsi dai processi produttivi del settore tessile della Regione Sardegna;
- ex dipendenti delle società indicate negli Accordi istituzionali del 23/03/2016 e 15/06/2016
- ex dipendenti di Agenzia di lavoro interinale presso la società Rpckwool e già inseriti nel primo Avviso Welfare to Work 2012-2014.
L'elenco dei destinatari è reperibile presso i CPI.
I datori di lavoro che effettuino, dalla data di pubblicazione dell’Avviso al 31/12/2016, assunzioni a tempo indeterminato[2] dei soggetti aventi le su descritte caratteristiche, potranno beneficiare di:
- un bonus occupazionale, erogato una tantum, dell’importo massimo di € 12.500,00 lordi per ciascuna assunzione a tempo indeterminato e a tempo pieno (riproporzionato per assunzioni con percentuali di part time inferiori al 75%) ;
- una dote formativa on the job, erogata una tantum, dell’importo massimo di € 5.000,00 lordi per azioni formative di adattamento delle competenze (durata minima pari a 60 ore da erogare entro 6 mesi dalla data di assunzione a tempo indeterminato)
I datori di lavoro potranno accedere a tali interventi purchè:
- abbiano sede legale/operativa nella Regione Sardegna;
- il rappresentante legale non sia dipendente dell’Amministrazione regionale e degli Enti e Agenzie della Regione Sardegna;
- siano in possesso dei requisiti dichiarabili nell’allegato 2 del Bando.
Il diritto al contributo decade se il rapporto di lavoro non è mantenuto per almeno 3 anni a partire dalla data d'assunzione e viene, inoltre, applicato un regime sanzionatorio.
Si rimanda ad una puntuale lettura dell’Avviso, se interessati.
Questo è finalizzato a supportare il reinserimento nel mercato del lavoro dei soggetti aventi i seguenti requisiti:
- essere residenti nella Regione Sardegna;
- essere considerati lavoratori svantaggiati;
- non avere rapporti di coniugio, parentela/affinità entro il secondo grado con i titolari/soci del soggetto beneficiario;
- appartenere ad una delle seguenti categorie:
- espulsi dai processi produttivi del settore tessile della Regione Sardegna;
- ex dipendenti delle società indicate negli Accordi istituzionali del 23/03/2016 e 15/06/2016
- ex dipendenti di Agenzia di lavoro interinale presso la società Rpckwool e già inseriti nel primo Avviso Welfare to Work 2012-2014.
L'elenco dei destinatari è reperibile presso i CPI.
I datori di lavoro che effettuino, dalla data di pubblicazione dell’Avviso al 31/12/2016, assunzioni a tempo indeterminato[2] dei soggetti aventi le su descritte caratteristiche, potranno beneficiare di:
- un bonus occupazionale, erogato una tantum, dell’importo massimo di € 12.500,00 lordi per ciascuna assunzione a tempo indeterminato e a tempo pieno (riproporzionato per assunzioni con percentuali di part time inferiori al 75%) ;
- una dote formativa on the job, erogata una tantum, dell’importo massimo di € 5.000,00 lordi per azioni formative di adattamento delle competenze (durata minima pari a 60 ore da erogare entro 6 mesi dalla data di assunzione a tempo indeterminato)
I datori di lavoro potranno accedere a tali interventi purchè:
- abbiano sede legale/operativa nella Regione Sardegna;
- il rappresentante legale non sia dipendente dell’Amministrazione regionale e degli Enti e Agenzie della Regione Sardegna;
- siano in possesso dei requisiti dichiarabili nell’allegato 2 del Bando.
Il diritto al contributo decade se il rapporto di lavoro non è mantenuto per almeno 3 anni a partire dalla data d'assunzione e viene, inoltre, applicato un regime sanzionatorio.
Si rimanda ad una puntuale lettura dell’Avviso, se interessati.
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