Tutela del Lavoro Agile: Nuove Regole su Smart Working e Diritto alla Disconnessione
19 settembre, 2025
Il lavoro agile (o smart working) è ormai una realtà consolidata nel mondo del lavoro, ma la sua rapida diffusione ha creato la necessità di un quadro normativo pi&ugrav... (Di più)
Diritto del Lavoro 2025: Nuove Tutele per Smart Working e Contratti Flessibili
11 luglio, 2025
Il mondo del lavoro è in continua evoluzione, e il 2025 si preannuncia come un anno di ulteriori affinamenti normativi, in particolare per quanto riguarda lo smart working e le divers... (Di più)
Whistleblowing aziendale: obblighi legali e strumenti di tutela
26 maggio, 2025
Il whistleblowing aziendale è diventato uno strumento chiave per prevenire e contrastare condotte illecite al... (Di più)
Licenziamento per giusta causa: cosa dice la legge
15 maggio, 2025
Il licenziamento per giusta causa è una forma di interruzione immediata del rapporto di lavoro senza preavvis... (Di più)
L'importanza della consulenza aziendale per le imprese
26 settembre, 2024
La consulenza aziendale rappresenta uno strumento strategico di fondamentale importanza per le imprese, indipendentemente dalle dimensioni o dal settore ... (Di più)
Periodo di comporto e nullità del licenziamento
21 febbraio, 2024
Le regole sul periodo di comporto per un lavoratore disabile devono essere differenti e specificatamente indicate nei contratti collettivi nazionali del lavoro. Se... (Di più)
Equo compenso per i professionisti: cosa prevede la normativa
21 maggio, 2023
È appena entrata in vigore la Legge sull’equo compenso (Legge 21 aprile 2023, n. 49, rubricata “Disposizioni in materia di equo compenso delle prestazioni pr... (Di più)
Legge di Bilancio 2021: “Fondo impresa femminile”
02 dicembre, 2020
Lo sviluppo dell’autoimprenditoria è sempre stato uno degli obiettivi dei governi che si sono succeduti nel tempo e, in tale ambito, ha avuto un ruolo di rilievo l’impren... (Di più)
Legge 104: niente licenziamento se non si usano i permessi per visite
02 ottobre, 2020
Per la Cassazione, è illegittimo il licenziamento del lavoratore disabile che usufruisce dei permessi di cui ha diritto in base alle Legge 104/92, per motivazioni di... (Di più)
Cefalea cronica: riconosciuta come malattia invalidante
31 luglio, 2020
Il 14 luglio scorso è stata pubblicata la Legge n. 81/2020 che riconosce la cefalea primaria cronica come malattia sociale. Il testo, composto da un unico a... (Di più)