Scivolare sul pavimento dell'ufficio, niente risarcimento
20 aprile, 2015
Non si ha diritto al risarcimento da infortunio se non si prova l’inadempienza del datore di lavoro in materia di sicurezza. Tale principio è stato affermato dalla Sezione Lavoro ... (Di più)
Equo compenso per i professionisti: cosa prevede la normativa
21 maggio, 2023
È appena entrata in vigore la Legge sull’equo compenso (Legge 21 aprile 2023, n. 49, rubricata “Disposizioni in materia di equo compenso delle prestazioni pr... (Di più)
Canestrino Maria Antonietta Mediazione Familiare
Esperto in Mediazione familiare
Consulenza legale, Mediazione familiare, dei conflitti interpersonali e coordinazione genitoriale.
33033 Codroipo (UD)
Mobbing sul lavoro: è malattia professionale indennizzabile dall’Inail
19 maggio, 2020
Anche il “mobbing” sul lavoro deve essere considerato una malattia professionale indennizzabile dall’Inail. E’ quanto affermato dalla ... (Di più)
Caporalato: ora è legge
19 ottobre, 2016
La Camera ha approvato in via definitiva con 336 voti a favore e nessun voto contrario la nuova legge contro il caporalato. Il disegno di legge era passato quasi con l’unanimità anche al Senato... (Di più)
Caroli Germano Life Coach - Hipnomagnetist
in Counseling e coaching / Sviluppo e benessere
Esperto in Coaching
Metodologie per vivere serenamente
27029 Vigevano (PV)
Falso profilo Facebook per spiare il dipendente…
17 giugno, 2015
E’ sicuramente una sentenza destinata a far discutere quella della Corte di Cassazione (Sezione lavoro - Sentenza 27 maggio 2015 n.10955) che ha rigettato la richiesta di reintegro sul p... (Di più)
Dott.ssa Valeria Sammaruca - Counselor e Life Coach - Counselor Relazionale
in Counseling e coaching / Sviluppo e benessere
Esperto in Counseling e Coaching
Mi chiamo Valeria Sammaruca e sono Counselor e Life Coach. Ho una specializzazione in Voice Dialogue e in dinamiche relazionali.
10128 Torino (TO)
Periodo di comporto e nullità del licenziamento
21 febbraio, 2024
Le regole sul periodo di comporto per un lavoratore disabile devono essere differenti e specificatamente indicate nei contratti collettivi nazionali del lavoro. Se... (Di più)