Licenziamento disciplinare
da Avv. Vito S. Manfredi il
La tempistica nel licenziamento disciplinare è essenziale per un valido esercizio dello stesso. Come va intesa l'immediatezza della contestazione... Continua a leggere
Redditi: pensione INPS e invalidità civile
da Avv. Federico Campanella il
Periodo di riferimento del requisito reddituale per le prestazioni collegate al reddito: pensioni INPS e invalidità civile... Continua a leggere
Casalinga equiparata a una lavoratrice autonoma
da Avv. Vito Bertuglia il
Il Tar di Lecce riconosce ad un agente di Polizia i riposi giornalieri nonostante la moglie, madre di un neonato, fosse casalinga... Continua a leggere
Il fondo di garanzia dell’Inps e il lavoratore
da FEDERICA AVV. BARDINELLA il
Il fondo tutela il lavoratore in caso di fallimento del datore di lavoro corrispondendo Tfr e le ultime tre retribuzioni... Continua a leggere
TFR in busta conveniente solo per redditi bassi
da Dott. Matteo Mazzon il
TFR in busta a tassazione ordinaria conveniente solo per reddito sino a 15.000 euro... Continua a leggere
Contratto a termine, nuova formulazione
da Avv. Vito Manfredi il
Il contratto a termine, recentemente, ha subito diverse modifiche. La più rilevante è data dalla possibilità di stipulare contratti privi di causa... Continua a leggere
Appalto e interposizione fittizia di manodopera
da avv. Vito S. Manfredi il
A quali condizioni può intendersi genuino un appalto con utilizzo di manodopera da parte del committente. Conseguenze e sanzioni per appalto illecito... Continua a leggere
Tutela della maternità
da Avv. Vito S. Manfredi il
La donna lavoratrice gode di particolare tutela in caso di maternità sussistendo per il datore di lavoro diversi divieti.... Continua a leggere
Lavoro alle dipendenze della Pubblica Amministrazione
da Avv. Vito Bertuglia il
Il servizio prestato in modo illegittimo per una Pubblica Amministrazione deve essere considerato come reso di fatto senza attribuzione di punteggio... Continua a leggere
Licenziamento disciplinare: casi di nullità
da Avv. Giuliana Quattromini il
Il licenziamento disciplinare è nullo in caso di mancata audizione del lavoratore che ne faccia richiesta, anche ove abbia già fornito difese scritte... Continua a leggere