Attuari, Diritto penale del lavoro, Diritto previdenziale, Architetti, Diritto del lavoro e Mediazione familiare

Separazione di fatto e separazione legale: quale differenza?

da Avv.ti Dellavedova - Tagliarini il

Solo la separazione legale - consensuale o giudiziale - ha efficacia giuridica e ciò la distingue dalla separazione di fatto... Continua a leggere

M.I.U.R.: illegittimo il ricorso alle CO.CO.CO.

da Studio Legale Guardo & Laudani il

M.I.U.R. condannato a risarcire alcuni lavoratori appartenenti al personale A.T.A. per illegittimo e reiterato utilizzo di contratti di CO.CO.CO.... Continua a leggere

Mobbing: responsabilità del datore di lavoro

da Avv. Annarita Bove - STUDIO LEGALE BOVE il

Responsabilità del datore per condotte mobbizzanti protrattesi nel tempo e poste in essere da un suo dipendente nei confronti di un altro... Continua a leggere

Demansionamento e Quantificazione del danno

da Avv. Ernesto Maria Cirillo il

L'assegnazione a funzioni di pari livello non significa non demansionare perché occorre salvaguardare il patrimonio professionale del dipendente... Continua a leggere

Socio unico di srl

da Carla Etzi il

Diventa socio unico di srl e viene iscritto d’ufficio alla Gestione Commercianti Inps: che fare?... Continua a leggere

L'accordo transattivo dell’assemblea condominiale.

da Avv. Paolo Accoti il

La transazione non può impedire al condomino la tutela in giudizio del proprio diritto di proprietà.... Continua a leggere

Il bullismo e la tutela legale

da avv. Giorgia Rulli il

Come affrontare dal punto di vista legale il problema del bullismo... Continua a leggere

Jobs Act: quando scatta la prescrizione?

da Avv. Sigmar Frattarelli il

Contratti a tutele crescenti, dubbi sulla decorrenza della prescrizione... Continua a leggere

JOBS ACT, le nuove assunzioni

da Vito S. Manfredi il

Tutto cambia con l'entrata in vigore del contratto a tutele crescenti operativo dal 7 marzo. <br /> Il nuovo regime si applica a tutti i nuovi assunti... Continua a leggere

Il mobbing come malattia professionale

da Avv. Giulia Antonella Cannavale il

Il mobbing riconosciuto come malattia professionale, nelle cd “malattie non tabellate”, è indennizzato dall’INAIL... Continua a leggere