Consulenza e assistenza alle farmacie, Architetti, Diritto del lavoro, Intermediazione immobiliare e Consulenza agronomica ed estimativa

La nuova disciplina delle mansioni

da avv. Chiara Ianniruberto il

Il datore può assegnare il lavoratore a mansioni riconducibili allo stesso livello e alla stessa categoria legale di inquadramento... Continua a leggere

Meglio investire in titoli di stato o nel mattone?

da Andrea Barbera il

Quando il mercato immobiliare assicura una redditività superiore a quella dei BOT? ... Continua a leggere

JOBS ACT, le nuove assunzioni

da Vito S. Manfredi il

Tutto cambia con l'entrata in vigore del contratto a tutele crescenti operativo dal 7 marzo. <br /> Il nuovo regime si applica a tutti i nuovi assunti... Continua a leggere

Tribunale di Modena

da Avv. Stefano Barillari il

Un lavoratore ha richiesto al Giudice del lavoro di Modena, tra l'altro, il riconoscimento della qualifica superiore.... Continua a leggere

Separazione di fatto e separazione legale: quale differenza?

da Avv.ti Dellavedova - Tagliarini il

Solo la separazione legale - consensuale o giudiziale - ha efficacia giuridica e ciò la distingue dalla separazione di fatto... Continua a leggere

L'irretroattività delle riclassificazioni INAIL

da Avv. Elisabetta Fragapane il

La nuova tariffa non retroagisce se le denunce datoriali di variazione sono tempestive ma l'Istituto vi dà corso dopo un irragionevole lasso di tempo... Continua a leggere

Licenziamento del lavoratore per scarso rendimento

da Avv. Tiziana Giudice il

E’ intervenuta la giurisprudenza per definire cosa si intende per “scarso rendimento”... Continua a leggere

Stralcio immobiliare

da Pietro Schiavo il

Affrontiamo il tema dell'importanza della stralcio immobiliare fornendone un esempio pratico... Continua a leggere

Demansionamento e Quantificazione del danno

da Avv. Ernesto Maria Cirillo il

L'assegnazione a funzioni di pari livello non significa non demansionare perché occorre salvaguardare il patrimonio professionale del dipendente... Continua a leggere

Licenziamento disciplinare, non vale se contrario al Ccnl

da Avv. Vincenzo De Mela il

Se i fatti contestati non sono previsti dal Ccnl come causa di licenziamento, il lavoratore ha diritto al reintegro e al risarcimento... Continua a leggere