Mediazione, Diritto canonico, Diritto minorile, Consulenza e assistenza gestionale, Diritto del lavoro e Architetti

Il controllo di gestione nell’impresa (PMI)

da Alessandro Delle Cese il

E` uno strumento particolarmente efficace che permette di tenere sotto controllo l'andamento economico-finanziario dell'impresa... Continua a leggere

Assegnazione temporanea anche per i docenti scuola

da Avv. Paolo Zinzi il

L'assegnazione temporanea consente ai lavoratori con figli di età inferiore a tre anni, l'assegnazione su scuole vicine alla propria abitazione... Continua a leggere

Freddo in azienda e legittima astensione da lavoro

da Avv. Annarita Bove - Bologna il

E' legittima l'astensione dal lavoro dei dipendenti a causa della bassa temperatura in azienda causata dal difettoso funzionamento del riscaldamento... Continua a leggere

Contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti

da Marianna Galdo il

Il nuovo "contratto a tutele crescenti": licenziamento per giustificato motivo o giusta causa... Continua a leggere

I 3 principali ostacoli tra noi e la felicità

da Avv. Fabio Candalice il

La noia, il vizio e il bisogno... Continua a leggere

Licenziamento, conoscere l'istituto per una maggiore tutela

da Avv.ti Tagliarini - Dellavedova il

Il licenziamento per giusta causa e il licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Quali tutele per il datore di lavoro e per il lavoratore... Continua a leggere

Il condomino “sporcaccione” o “prepotente”

da Avv. Paolo Accoti il

La condanna penale e l’azione civile per il risarcimento dei danni... Continua a leggere

La nullità dell’atto di citazione

da Avv. Paolo Accoti il

L'omissione o assoluta incertezza del petitum. La Suprema Corte chiarisce quando ricorrono i presupposti... Continua a leggere

Diritto di parcheggio in un edificio condominiale abusivo

da Avvocato Paolo Zinzi il

Il condomino non ha diritto di parcheggio se l’unità abitativa di sua proprità è abusiva... Continua a leggere

Licenziamento disciplinare

da Avv. Vito S. Manfredi il

La tempistica nel licenziamento disciplinare è essenziale per un valido esercizio dello stesso. Come va intesa l'immediatezza della contestazione... Continua a leggere