Ingegneri, Ingegneri / Ingegneria Civile e Ambientale, Ingegneri / Ingegneria dell`Informazione, Ingegneria dell`automazione, Ingegneria elettrica, Ingegneria informatica e Coaching

Coaching per ridurre

da Cristina Volpi il

Il coach può aiutare a diminuire, e non solo ad aumentare. Ridurre le spese, il tempo, l'impegno, mantenendo il senso e gli obiettivi.... Continua a leggere

Coaching evolutivo - Egoless

da Vittorio Balbi il

Una delle caratteristiche del Coach è la sua pura Presenza o meglio la sua assenza di EGO. Ma che significa in concreto?... Continua a leggere

L’illusione organizzativa

da Luca Berni il

In un mondo ad elevato livello di complessità, l'organizzazione e il controllo sono sempre più illusori. Urge ripensare le basi di un'organizzazione... Continua a leggere

Pensiero positivo o negativo?

da Alberto Penna il

Come bilanciarsi tra questi due stati mentali? Se si utilizzano entrambi si possono migliorare le nostre risorse e performance... Continua a leggere

Com'è che ci innamoriamo?

da Barbara Fossi il

Breve excursus nel pianeta dell'amore da una prospettiva biologica: quello che facciamo e non sappiamo di fare, o che facciamo ma non sappiamo perché... Continua a leggere

Mediocri di successo

da Armando Floris il

Il ruolo di fortuna, talento e antifragilità nella realizzazione professionale... Continua a leggere

I dialoghi tra le nostre "parti" interne

da barbara fossi il

Noi ci mettiamo in gioco con le diverse nostre parti: il nostro senso di responsabilità, la nostra morale e il divertimento si intrecciano... Continua a leggere

Company action plan: il lavoro intelligente

da Dott.ssa Bibianna Teodori il

Cosa si può fare per rendere “intelligente” un ambiente di lavoro?... Continua a leggere

Positive Transformation Coaching

da Dott.ssa Bibianna Teodori il

Ecco i passaggi fondamentali per applicare il coaching in azienda e trasformare il manager nel leader di un team di lavoro... Continua a leggere

Welfare: il benessere delle persone in azienda

da Annalisa Bardi il

Persone più motivate e ingaggiate creano valore all’interno dell’azienda…aumenta quindi il senso di appartenenza e l’attrazione di nuovi talenti!... Continua a leggere