Architetti, Interventi di manutenzione straordinaria, Ingegneria edile e architettonica, Diritto del lavoro e Consulenza e assistenza societaria e contrattuale

Lavoratori bancari a rischio

da Avv. Ernesto Maria Cirillo il

Attenzione alle esternalizzazioni e alle deroghe al CCNL del Credito... Continua a leggere

Aliunde perceptum dei trattamenti previdenziali

da avv. Ernesto Maria Cirillo il

Licenziamento illegittimo: le somme percepite a titolo di indennità previdenziale, non sono da detrarre al danno per le retribuzioni non percepite... Continua a leggere

Il valore reale di un’azienda, come calcolarlo?

da Dott. Luca Valenti il

Qual è il valore reale della tua azienda? Valutare un’azienda significa anzitutto definire i criteri di determinazione del suo valore economico.... Continua a leggere

Cosa fare se il debitore non paga?

da Avv. Marcella Burlando il

La deduzione dei crediti di difficilissimo se non impossibile recupero, e la detrazione Iva... Continua a leggere

Stalking familiare, si perde l’affidamento dei figli

da Avv. Giorgia Rulli il

Cassazione: il genitore che denigra l’altro genitore alla presenza dei figli perde il diritto all’affidamento congiunto... Continua a leggere

Invalidità civile

da Carla Etzi il

Passi da seguire per chiederne il riconoscimento e diritti che ne conseguono... Continua a leggere

Dimissioni del lavoratore

da Carla Etzi il

Quali richieste risarcitorie può avanzare un datore di lavoro?... Continua a leggere

Contratto a progetto con la P.A.: no all'assunzione

da Avv. Emanuela Rossetti il

Nel caso di ripetuti e illegittimi contratti di lavoro a termine con la pubblica amministrazione si può ottenere solo una indennità, mai l'assunzione... Continua a leggere

Contratto a tutele crescenti, nuovi assunti

da Vito Manfredi il

Con il Jobs Act il contratto di lavoro a tempo indeterminato, per i nuovi assunti, diventa un contratto di lavoro a c.d. a tutele crescenti... Continua a leggere

L'ultimo baluardo del licenziamento illegittimo

da avv. Laura Lieggi e dott. Nicola Stufano il

Con il Jobs Act per le medio/grandi imprese nel caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo e soggettivo è prevista la sola tutela risarcitoria... Continua a leggere