Counseling e coaching, Consulenza e sicurezza sul lavoro, Architetti, Diritto del lavoro e Ingegneria energetica e nucleare

Il licenziamento per giusta causa, accertamento e applicazione

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Il datore di lavoro può recedere dal contratto quando ricorra una giusta causa così grave da non consentirne la prosecuzione... Continua a leggere

(R)esisterà ancora l’azione diretta del vettore ex art. 7 ter?

da Elena Citterio il

L'art. 7 ter D.Lgs 286/05 è stato nuovamente sottoposto al vaglio della Corte Costituzionale. Cosa succederebbe nel caso in cui venisse dichiarato incostituzionale?... Continua a leggere

Licenziamento disciplinare, non vale se contrario al Ccnl

da Avv. Vincenzo De Mela il

Se i fatti contestati non sono previsti dal Ccnl come causa di licenziamento, il lavoratore ha diritto al reintegro e al risarcimento... Continua a leggere

Status giuridico del concepito

da Avv. Quirino Ciccocioppo il

Status giuridico del concepito e risarcimento del danno in caso di morte del padre in conseguenza di un sinistro stradale... Continua a leggere

Requisti sanitari, indennità di accompagnamento

da Avv. Giovanni Patrizi il

Ai fini della valutazione, non rilevano episodici contesti o stati patologici acuti o transitori... Continua a leggere

Fondo di garanzia INPS, una tutela efficace

da Avv. Marco Del Nevo il

Quali crediti sono garantiti dal Fondo di Garanzia, come attivare la procedura e quali tempi occorre rispettare... Continua a leggere

Stalking familiare, si perde l’affidamento dei figli

da Avv. Giorgia Rulli il

Cassazione: il genitore che denigra l’altro genitore alla presenza dei figli perde il diritto all’affidamento congiunto... Continua a leggere

Criteri di calcolo del licenziamento illegittimo a seguito dell'incostituzionalità del Jobs act

da Avv. Michele Vissani il

Un commento alla recente sentenza del Tribunale di Taranto sui criteri per il licenziamento... Continua a leggere

Mobbing: finalmente è una malattia professionale tabellata

da Avv. Michele Vissani il

Cass. Sez. Lav. 20774/2018: il mobbing è ora malattia tabellata INAIL... Continua a leggere

Entro quali limiti il lavoratore può scioperare?

da Avv. Laura Pizzo il

Il lavoratore risponde per l'illecito disciplinare contestato dal datore di lavoro, se lo sciopero al quale ha aderito non è conforme alla normativa... Continua a leggere