Attuari, Counseling e coaching, Architetti, Diritto dell`informatica e Diritto del lavoro

Commento alla sentenza Corte Cost. 158/2018 sulla Maternità

da Avv. Michele Vissani il

Alcune considerazioni sull’importante recente pronuncia del Giudice delle Leggi in tema di maternità... Continua a leggere

Mobbing: responsabilità del datore di lavoro

da Avv. Annarita Bove - STUDIO LEGALE BOVE il

Responsabilità del datore per condotte mobbizzanti protrattesi nel tempo e poste in essere da un suo dipendente nei confronti di un altro... Continua a leggere

Indennità di accompagnamento e Alzheimer

da Avv. Michele Vissani il

Analisi della normativa relativa all'indennità di accompagnamento, con particolare riferimente al morbo di Alzheimer... Continua a leggere

Casalinga equiparata a una lavoratrice autonoma

da Avv. Vito Bertuglia il

Il Tar di Lecce riconosce ad un agente di Polizia i riposi giornalieri nonostante la moglie, madre di un neonato, fosse casalinga... Continua a leggere

Smart working, lavorare ai tempi del Coronavirus

da Avv.ti Francesca Tagliarini - Valeria Dellavedova il

Lo smart - working, oggi largamente imposto a tutela della salute pubblica, se usato in modo intelligente, può inaugurare un nuovo rapporto tra lavoratori e datori... Continua a leggere

Benefici previdenziali in favore di lavoratori esposti ad amianto

da Avv. Emanuela Manini il

I benefici contributivi per esposizione ad amianto in favore di chi abbia presentato domanda entro il 2 ottobre 2003 si applicano alle successive domande di riesame... Continua a leggere

Poor Perfomance

da Avv. Laura Pizzo il

Lo scarso rendimento può essere causa di licenziamento... Continua a leggere

Interposizione di manodopera

da avv. Ernesto Maria Cirillo il

Per la Cassazione è vietata quando al committente è messa a disposizione una prestazione meramente lavorativa... Continua a leggere

Impugnativa del licenziamento orale

da Avv. Paolo Palumbo il

Non ci sono termini decadenziali per impugnare il licenziamento orale... Continua a leggere

La disciplina del licenziamento per giustificato motivo oggettivo

da Avv. Emanuela Manini il

Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo intimato dal datore di lavoro con più di 15/60 dipendenti deve osservare la procedura prevista dalla legge Fornero... Continua a leggere