Medicina Legale e delle Assicurazioni, Architetti, Consulenti Informatici, Ingegneri / Ingegneria industriale e civile e Diritto del lavoro

Fondo di garanzia TFR e crediti da lavoro

da Avv. Raul Carosi il

Una breve guida alla presentazione della domanda di accesso al Fondo di Garanzia Inps... Continua a leggere

Aspettativa retribuita, obbligo di restituzione ma solo al netto

da avv. Giuseppe Perillo il

Obbligo di restituire la retribuzione percepita in aspettativa per motivi di studio in caso di dimissioni anticipate, ma al netto delle ritenute fiscali e previdenziali... Continua a leggere

Infortuni e sicurezza sul lavoro

da Avv. Adriano Caretta il

Accanto all’indennizzo dell’Inail, il lavoratore ha diritto al risarcimento dei danni in caso di violazioni sulla sicurezza da parte del datore di lavoro... Continua a leggere

Il Rigetto della Domanda INPS di Invalidità Civile

da Avv. Pietro Marchese il

Quale Tutela in caso di Verbale Negativo?... Continua a leggere

Diritto del lavoratore alle ferie annuali ed indennità sostitutiva

da Avv. Emanuela Manini il

Le ferie non più fruibili dal lavoratore debbono essere monetizzate, attesa la irrinunciabilità del diritto alle stesse... Continua a leggere

Licenziamento per giusta causa ed onere della prova

da Avv. Emanuela Manini il

Nel caso di licenziamento per giusta causa con pluralità di addebiti spetta al lavoratore provare la gravità complessiva dei singoli episodi... Continua a leggere

Foodora e subordinazione

da Avv. Michele Vissani il

Breve analisi della subordinazione e del caso Foodora anche ai fini dei contratti che vengono sottoposti ai lavoratori... Continua a leggere

Soci di SRL e contributi INPS

da Carla Etzi il

Soci di SRL e contribuzione INPS gestione commercianti: qual è la corretta base imponibile?... Continua a leggere

Non è licenziabile il dipendente maleducato

da Avv. Sigmar Frattarelli il

Illegittimo il licenziamento del lavoratore che ha comportamenti maleducati con i colleghi o accusa l'azienda di mobbing... Continua a leggere

Obbligo di assunzione del lavoratore disabile

da avv. Emilia Menditto il

E' diventato legge l'obbligo di assunzione di almeno un lavoratore disabile per tutte le aziende che hanno almeno 15 dipendenti in organico... Continua a leggere