Consulenti in proprietà industriale, Terapia del Dolore, Diritto costituzionale, Studio Tecnico, Architetti, Diritto previdenziale e assistenziale e Diritto del lavoro

Ancora riflessioni sul diritto di critica del lavoratore

da Avv. Michele Vissani il

Analisi di una sentenza di legittimità che ritiene invece ingiustificato il licenziamento basato sulla critica del lavoratore... Continua a leggere

I licenziamenti individuali per gli assunti prima del Jobs Act

da Avv. Matteo Porricolo il

Di seguito esposta la disciplina dei licenziamenti individuali da applicare a chi è stato assunto prima dell'entrata in vigore del Jobs Act... Continua a leggere

Il certificato medico per l'accompagnamento

da Avv. Sergio Massimo Mancusi il

Giurisprudenza oscillante sulle specifiche tecniche del certificato medico telematico atto a richiedere l'indennità di accompagnamento... Continua a leggere

Impugnativa giudiziale del licenziamento:decadenza

da Avv. Valentina Affatato il

Cassazione, Sezione Lavoro, n. 5157 del 20/03/2015... Continua a leggere

L'importanza della consapevolezza nella prevenzione alla corruzione

da Adv. Luiz Scarpelli il

Per lottare veramente contro il fenomeno corruttivo è necessario assimilare e sanare le debilitazioni gestionali e organizzative dentro la p.a. ... Continua a leggere

Recenti sentenze a tutela della disabilità

da Carla Etzi il

Tutelare le disabilità ed impedire le discriminazioni si può... Continua a leggere

L"'incapacità continua" assitenziale

da Avv. Giovanni Patrizi il

Chiarimenti sui presupposti sanitari per il diritto all'indennità di accompagnamento... Continua a leggere

Come tutelarsi dall'ingiunzione fiscale

da Nicola Re il

L'ingiunzione fiscale è uno strumento della riscossione coattiva contro il quale il cittadino può opporsi per ottenere la giusta tutela... Continua a leggere

Riconoscimenti per missioni estere

da Avv. Laura Lieggi il

Le pronunce delle Corti di merito. La pronuncia della Corte Costituzionale e i capovolgimenti del primo grado... Continua a leggere

Licenziamento disciplinare, non vale se contrario al Ccnl

da Avv. Vincenzo De Mela il

Se i fatti contestati non sono previsti dal Ccnl come causa di licenziamento, il lavoratore ha diritto al reintegro e al risarcimento... Continua a leggere