Ingegneri, Diritto penale societario, Geologi, Diritto del lavoro e Ingegneria meccanica

Diritto di critica del lavoratore e licenziamento

da Avv. Innocenzo Megali il

Il dipendente che critica l’azienda a mezzo stampa può essere licenziato?... Continua a leggere

Utilizzabilità dell'esame ematico: cosa dice la Corte Suprema

da Avv. Fabrizio Sardella il

La Corte Suprema si pronuncia in merito a procedure legali per accertamento dello stato di ebbrezza o alterazione da sostanze stupefacenti mediante il prelievo ematico... Continua a leggere

Omesso versamento dei contributi previdenziali

da Avv. Domenico D'Amato- Legnano (MI) il

Come tutelarsi se il datore di lavoro non ha versato i contributi del lavoratore... Continua a leggere

Il falso biologico

da Avv. Gianluca Iaione- Dott. P. G. Caputo il

Diritto penale alimentare, frode in commercio, nuovi articoli 516-517-517 bis.... Continua a leggere

Commento alla sentenza Corte Cost. 158/2018 sulla Maternità

da Avv. Michele Vissani il

Alcune considerazioni sull’importante recente pronuncia del Giudice delle Leggi in tema di maternità... Continua a leggere

Il trasferimento del dirigente sindacale.

da Avv. Paolo Accoti il

La necessità del nulla osta dell’organizzazione sindacale di riferimento e le ipotesi di condotta antisindacale.... Continua a leggere

Il certificato medico per l'accompagnamento

da Avv. Sergio Massimo Mancusi il

Giurisprudenza oscillante sulle specifiche tecniche del certificato medico telematico atto a richiedere l'indennità di accompagnamento... Continua a leggere

Responsabilità dell’ente per reati colposi

da Avv. Fabrizio Sardella il

L’individuazione dell'interesse e del vantaggio dell'organizzazione... Continua a leggere

Insubordinazione lieve e grave del dipendente

da Avv. Annarita Bove - Studio legale Bove il

La reazione verbale di un dipendente alle provocazioni del datore non costituisce grave inadempimento se il lavoratore adempie la sua prestazione... Continua a leggere

Licenziamento disciplinare, non vale se contrario al Ccnl

da Avv. Vincenzo De Mela il

Se i fatti contestati non sono previsti dal Ccnl come causa di licenziamento, il lavoratore ha diritto al reintegro e al risarcimento... Continua a leggere